Здраствуйте, подскажите пожалуйста, как оформить сотрудницу на работу, если она у нас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается в декабре 2011 года, а она хочет уже приступить к работе?
 |
Здраствуйте, подскажите пожалуйста, как оформить сотрудницу на работу, если она у нас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается в декабре 2011 года, а она хочет уже приступить к работе?
На полный день выходит? тогда пособие теряет
Все остальное как обычно - заявление, что хочет прервать отпуск и приступить к работе
Это - службишка, не служба; служба будет впереди!
пусть выходит на неполный рабочий день! и пособие сохранит, и ЗП получит...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
По штатному расписанию она у нас числится на 0,5 ставки. Еслиона выйдет также на 0,5 ставки, пособие сохранится?Сообщение от OlgaK
Батата, а какое отношение Ваш вопрос имеет к разделу спецрежимов?
Тема перенесена.
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
думаю да, если она не совместитель
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Очень интересная тема! У нас директор (она) собирается выйти раньше времени из декрета, у нее максимальное пособие по уходу.
Вопрос такой: на сколько часов в день надо оформить ее неполный рабочий день, чтобы она не потеряла пособие? Или это не зависит от продолжительности рабочего дня?
Т.е. если мы ее оформляем на 0,9 ставки (предположим), то она получает почти полную зп и + максималку? Или есть какие-то ограничения? Заранее спасибо)))
не оговорена в законе "неполность"
так что оформляйте на неполный рабочий день типа 35 часов в неделю, а ставку не трогайте, оплата за фактически отработанное время
А как правильно ( с точки зрения ФСС) написать заявление, чтоб был предоставлен неполный раб.день и чтоб созранилось пособие до 1,5 ?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
