×
Показано с 1 по 9 из 9
  1. #1
    Клерк Аватар для Королева
    Регистрация
    14.01.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,783

    Новшества в отпусках ?

    Прислали по электронке рекламу семинара под названием
    "Новое в порядке предоставления отпусков с 6.09.2011 г."

    Что-то изменилось с 6 числа???
    Киньте ссылочку, где про это почитать, плиз!

    Чур, на тот семинар не посылать
    Поделиться с друзьями
    Все люди, как люди, а я королева )

    У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...

  2. #2
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    Королева, Конвенция, о которой так много говорили в прошлом году, вступила в силу и в России.
    Принципиально ничего нового нет. Положения ТК РФ ей и так соответствуют
    Последний раз редактировалось Просто Таша; 28.09.2011 в 12:45.

  3. #3
    Клерк Аватар для Королева
    Регистрация
    14.01.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,783
    Просто Таша, Спасибо

    так она ж вступила в силу через год после подписания, а подписали ее в июле 2010
    чего-то я недопонимаю...
    Все люди, как люди, а я королева )

    У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...

  4. #4
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    Не вдавалась в подробности, К+ говорит именно о 06.09.2011 как дате вступления в силу

  5. #5
    Клерк Аватар для Королева
    Регистрация
    14.01.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,783
    Просто Таша, спасибо !
    Все люди, как люди, а я королева )

    У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...

  6. #6
    Клерк Аватар для Евгения-79
    Регистрация
    08.09.2011
    Адрес
    г. Пермь
    Сообщений
    42
    Здравствуйте, объясните, пожалуйста:"Часто те сотрудники, кому нужнее деньги, чем отдых на море, договариваются с работодателем о компенсации: то есть отпускные они получают, но плюс ко всему продолжают пребывать на рабочем месте и получать зарплату за этот же срок. Теперь такая подмена будет частично запрещена - 2 недели в году сотрудник просто обязан будет отгулять, обменять на деньги он сможет при желании лишь оставшиеся 14 дней."
    Разве можно официально компенсировать часть отпуска деньгами?

  7. #7
    I love Ricky! Аватар для Lenik
    Регистрация
    07.08.2007
    Адрес
    П
    Сообщений
    2,915
    Цитата Сообщение от Евгения-79 Посмотреть сообщение
    Разве можно официально компенсировать часть отпуска деньгами?
    нельзя. И раньше нельзя было. Можно только допотпуск, первышающий 28 к.д. да и то не всегда
    Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
    Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
    Все - Бог!

  8. #8
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от Евгения-79 Посмотреть сообщение
    обменять на деньги он сможет при желании лишь оставшиеся 14 дней
    Не обменять на деньги, а догулять позже, в следующем году. Какие-либо соглашения между работником и работодателем о замене обязательного ежегодного отпуска компенсацией запрещены.

  9. #9
    Клерк Аватар для Евгения-79
    Регистрация
    08.09.2011
    Адрес
    г. Пермь
    Сообщений
    42
    Спасибо за ответ

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)