Районный коэффициет ХМАО

[Аноним]

--------------------------------------------------------------------------------

Здравствуйте,
Такая ситуация: Мы (СПб) открыли обособленное подразделение в г. Югорск (ХМАО).
Там установлен районный коэф. 1,5. Но отдельным положением Закона Ханты - Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 N 76-ОЗ "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты - Мансийском автономном округе, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа", лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа, учащимся, студентам, получающим стипендии за счет бюджета автономного округа, обучающимся в учреждениях среднего и высшего профессионального образования, находящихся в ведении автономного округа, и лицам, являющимся получателями ежемесячного пособия на ребенка (детей) из средств бюджета автономного округа, при исчислении заработной платы, стипендии и пособия установлен районный коэффициент в размере 1,7. Так какой коэффициет установить правильней?
На предыдущем месте работы у сотрудника, принятого в наше подразделение, ставили 1,7.Прошлое место работы - коммерческая ораганизация, Наша организация тоже коммерческая и из бюджета не финансируется.

[eka8853]

http://www.klerk.ru/tax/8699

[Аноним]

http://www.klerk.ru/tax/8699

Все равно не понятно, откуда эта цифра 1,7. В законе же ясно сказано что "для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа". Но мы к ним не относимся.

[eka8853]

http://git86.rostrud.ru/questioner/ тут посмотрите

[eka8853]

по моему ваш вопрос
Наша организация применяет УСН с объектом налогообложения «доходы, уменьшенные на величину расходов». У нас появилось обособленное подразделение в г. Югорск Ханты-Мансийского автономного округа. В этом округе действует районный коэффициент к заработной плате 1,7, который принят Исполнительным комитетом Совета народных депутатов Ханты-Мансийского автономного округа. Однако согласно Информационному письму Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 г. № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 г. № 670-9 и ПФР от 09.06.2003 г. № 25-23/5995 на территории ХМАО действуют районные коэффициенты 1,3 и 1,5. В частности, в г. Югорске 1,5.

В связи с вышесказанным возникает вопрос о правомерности отнесения на расходы предприятия заработной платы работникам данного обособленного подразделения (в г. Югорске), исчисленной с учетом коэффициента 1,7, утвержденного в конкретном субъекте РФ, и не в Свердловской области.

Ст. 315 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта РФ может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта РФ муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Аналогичная норма установлена ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Следовательно, трудовое законодательство обязывает всех работодателей (независимо от формы собственности компании) выплачивать заработную плату с учетом районных коэффициентов в случае, если такие коэффициенты законодательно установлены.

На сегодняшний день Правительство РФ не установило размеры районных коэффициентов.

В связи с этим в постановлении от 17.04.2006 г. № 216 «О районных коэффициентах, применяемых при установлении трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах с тяжелыми климатическими условиями» Правительство РФ указало, что впредь до установления размера районного коэффициента и порядка его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, которые в соответствии с законодательством РФ применялись при увеличении размеров пенсий для граждан, проживавших в указанных районах и местностях, по состоянию на 31 декабря 2004 г., а также действовавший на указанную дату порядок их применения.

А постановлением Совмина РФ от 04.02.1991 г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» было предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

Так, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 г. № 76-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа» было установлено, что лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа, учащимся, студентам, получающим стипендии за счет бюджета автономного округа, обучающимся в учреждениях среднего и высшего профессионального образования, находящихся в ведении автономного округа, и лицам, являющимся получателями ежемесячного пособия на ребенка (детей) из средств бюджета автономного округа, при исчислении заработной платы, стипендии и пособия установлен районный коэффициент в размере 1,7.

Обратите внимание!
И федеральным, и региональным законодательством предусмотрено, что повышенные районные коэффициенты применяются организациями, финансируемыми за счет региональных бюджетов.

При определении размера районного коэффициента руководствоваться Информационным письмом департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 г. № 1199-16, департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 г. № 670-9 и Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 г. № 25-23/5995 предложил Роструд в письме от 23.06.2006 г. № 946-6.

Приведенные в Информационном письме коэффициенты были установлены на федеральном уровне.

Ранее налоговики утверждали, что сумма превышения районного коэффициента, выплаченного в соответствии с законодательством субъекта РФ, над суммой районного коэффициента, установленного федеральным законодательством, относится на расходы, не уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль в соответствии с положениями главы 25 НК РФ (письмо УФНС по г. Москве от 16.02.2005 г. № 21-11/09613).

Однако позже контролирующие органы изменили свое мнение.
То же УФНС по г. Москве в письме от 01.09.2008 г. № 20-12/083100 сообщило, что Правительство РФ устанавливает размер районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентной надбавки к заработной плате, выплачиваемой лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за стаж работы в данных районах или местностях, которые применяются всеми организациями, расположенными на данной территории, в том числе не являющимися бюджетными.

Поскольку до принятия такого акта действующими актами являются постановление Совмина РСФСР от 04.02.1991 г. № 76 и изданные во исполнение этого постановления решения бывших Советов Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомов, облисполкомов и исполкомов Советов народных депутатов автономных округов, организация, расположенная в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к расходам на оплату труда в целях главы 25 НК РФ вправе отнести надбавки, предусмотренные районным регулированием оплаты труда, в размере, установленном постановлением Совмина РСФСР от 04.02.1991 г. № 76 и изданными во исполнение этого постановления решениями бывших Советов Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомов, облисполкомов и исполкомов Советов народных депутатов автономных округов.

Аналогичное мнение и у Минфина РФ (письмо от 12.04.2006 г. № 03-03-04/1/334).

Тем не менее споры по вопросу применения районных коэффициентов в повышенных размерах все же случаются.

Очень показательно для Вашей ситуации постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 16.07.2009 г. № Ф04-4137/2009(10409-А75-32).

Обществом были включены суммы расходов Общества на выплату социальных пособий работникам с применением районного коэффициента 1,7, установленного и применяемого в ХМАО - Югре при исчислении заработной платы.

Отделением ФСС РФ выплата пособия принята с коэффициентом 1,5 по мотиву, что федеральным законодательством коэффициент 1,7 для ХМАО - Югры не установлен.

Суд отметил, что с момента введения в действие Трудового кодекса РФ и Закона № 4520-1 по настоящее время Правительством РФ не установлен размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

Общество правомерно выплачивало пособия в размере полного заработка с применением районного коэффициента 1,7, а формирование расходной части средств ФСС РФ (на выплату социальных пособий) с применением районного коэффициента 1,5 является неправомерным, поскольку судом установлено, что на законных основаниях заработная плата на территории ХМАО - Югры всем работникам, в том числе, работникам коммерческих организаций, исчисляется с коэффициентом 1,7.

Кроме того, по мнению суда, ссылка отделения ФСС РФ на информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 г. № 1199-16, Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 г. № 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» несостоятельна, поскольку данный документ не относится к нормативным актам и носит информационный характер.

Кстати, позицию суда поддержал и ВАС РФ (Определение от 30.09.2009 г. № ВАС-12216/09).

Таким образом, Вы вправе начислять заработную плату работникам обособленного подразделения с коэффициентом 1,7.

Для подстраховки лучше прописать повышенный размер районного коэффициента в коллективном договоре и (или) в трудовых договорам с работниками

Районный коэффициент применяется в зависимости от географического положения обособленного подразделения и не зависит от конкретных условий осуществления деятельности организации.

То есть применение коэффициента зависит от места фактического выполнения работы.

Применять районные коэффициенты к заработной плате обязаны все работодатели, работники которых трудятся в районах и местностях, где такие коэффициенты установлены.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, является обязательным для включения в трудовой договор.

То есть в трудовых договорах с работниками обособленного подразделения должно быть указано, что они работают в обособленном подразделении, расположенном в ХМАО.

Поэтому независимо от того, что организация - работодатель расположена в Екатеринбурге, а обособленное подразделение организации, в котором трудятся ее работники, расположено в другом районе, где применяется другой районный коэффициент к заработной плате, работодатель обязан для исчисления заработной платы использовать коэффициент, установленный для местности, в которой расположено представительство организации.

[mvf]

Аноним, посмотрите здесь после 20:00 Мск :

http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...A3A737216C6117

[Аноним]

То есть впринципе мы можем установить либо 1,5 либо 1,7, и прописать его в трудовом договоре договоре? Я правильно понимаю? просто мы уже поставили коэф. 1,5 ссылаясь на письмо пенсионного фонда, а только потом наткнулись на этот закон ХМАО....

[mln]

То есть в принципе мы можем установить либо 1,5 либо 1,7

1,7

На предыдущем месте работы у сотрудника, принятого в наше подразделение, ставили 1,7.
Прошлое место работы - коммерческая организация, Наша организация тоже коммерческая и из бюджета не финансируется.

И что? И чем бюджетники «лучше» коммерческих организаций?
Определение ВАС РФ от 30.09.2009 г. № ВАС-12216/09 не понятно?

Общество правомерно выплачивало пособия в размере полного заработка с применением районного коэффициента 1,7, а формирование расходной части средств ФСС РФ (на выплату социальных пособий) с применением районного коэффициента 1,5 является неправомерным, поскольку судом установлено, что на законных основаниях заработная плата на территории ХМАО - Югры всем работникам, в том числе, работникам коммерческих организаций, исчисляется с коэффициентом 1,7.

И в Арбитражном Суде ХМАО оспорили правомерность РК – 1,7, а не 1,5 (дело № А075- 1686/2008 от 14 мая 2008г.).

[Аноним]

На сегодняшний день Правительство РФ не установило размеры районных коэффициентов.

В связи с этим в постановлении от 17.04.2006 г. № 216 «О районных коэффициентах, применяемых при установлении трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах с тяжелыми климатическими условиями» Правительство РФ указало, что впредь до установления размера районного коэффициента и порядка его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, которые в соответствии с законодательством РФ применялись при увеличении размеров пенсий для граждан, проживавших в указанных районах и местностях, по состоянию на 31 декабря 2004 г., а также действовавший на указанную дату порядок их применения.

А постановлением Совмина РФ от 04.02.1991 г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» было предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

Постановлением установлено что, затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входящих в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов.
НО!! это постановление отменено постановлением правительства РФ от 14 июня 2011 г. N 466
И вот тут уже возникает вопрос как поступить правильно. Веди с отменой этого постановления ссылаться на простые письма тоже как то не совсем надежно.

[mln]

И вот тут уже возникает вопрос как поступить правильно. Веди с отменой этого постановления ссылаться на простые письма тоже как то не совсем надежно.

Вы внимательно прочитайте пост #5
В ГИТ ХМАО обратилась организация – работодатель, расположенная в Екатеринбурге Свердловской области, а обособленное подразделение у них в ХМАО
В Екатеринбурге РК – 1,15
В ХМАО – 1,7
Это разные регионы, разные районные коэффициенты к заработной плате
…… работодатель обязан для исчисления заработной платы использовать коэффициент, установленный для местности, в которой расположено представительство организации.

Кроме того, Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 № 611/35 «О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведочных, строительства объектов нефтеперерабатывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало - Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты - Мансийского национального округа севернее 60 градусов северной широты Тюменской области» для работников указанных отраслей утвержден районный коэффициент 1,7.

Решениям……, Постановлениям….. предшествовало Постановление Конституционного Суда РФ от 29 января 2004 г. N 2-П
"По делу о проверке конституционности отдельных положений статьи 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в связи с запросами групп депутатов Государственной Думы, а также Государственного Собрания (Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия), Думы Чукотского автономного округа и жалобами ряда граждан"
Согласно правовой позиции, сформулированной Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 24 мая 2001 года по делу о проверке конституционности положений части первой статьи 1 и статьи 2 Федерального закона "О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей", придание обратной силы закону, ухудшающему положение граждан и означающему, по существу, отмену для этих лиц права, приобретенного ими в соответствии с ранее действовавшим законодательством и реализуемого ими в конкретных правоотношениях, несовместимо с положениями статей 1 (часть 1), 2, 18, 54 (часть 1), 55 (часть 2) и 57 Конституции Российской Федерации, поскольку, по смыслу указанных конституционных положений, изменение законодателем ранее установленных условий должно осуществляться таким образом, чтобы соблюдался принцип поддержания доверия граждан к закону и действиям государства, который предполагает сохранение разумной стабильности правового регулирования и недопустимость внесения произвольных изменений в действующую систему норм, а также - в случае необходимости - предоставление гражданам возможности (в частности, посредством установления временного регулирования) в течение некоторого переходного периода адаптироваться к вносимым изменениям. С этим связаны законные ожидания граждан, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

[Аноним]

Вы внимательно прочитайте пост #5
В ГИТ ХМАО обратилась организация – работодатель, расположенная в Екатеринбурге Свердловской области, а обособленное подразделение у них в ХМАО
В Екатеринбурге РК – 1,15
В ХМАО – 1,7
Это разные регионы, разные районные коэффициенты к заработной плате
…… работодатель обязан для исчисления заработной платы использовать коэффициент, установленный для местности, в которой расположено представительство организации.

О Екатеринбурге речь вообще не идет..

Кроме того, Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 № 611/35 «О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведочных, строительства объектов нефтеперерабатывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало - Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты - Мансийского национального округа севернее 60 градусов северной широты Тюменской области» для работников указанных отраслей утвержден районный коэффициент 1,7.[/QUOTE]

Мы не относимся к таким организациям

Тогда такой вопрос: Зачем и для каких организаций установлен коэф.1,5 в ЯМАО и ХМАО в Письме Минздрава от 29.08.2008 №01/9440-8-32 "О некоторых вопросах применения трудового законодательства в связи с введением новой системы оплаты труда" и в Письме ДЕПАРТАМЕНТА ПО ВОПРОСАМ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ от 9 июня 2003 г. N 1199-16?
Может есть какие то разъснения к этим письмам? Я просто ничегоне могу найти..

[Аноним]

Как пример обратной ситуации:

КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 мая 2011 г. N 596-О-О

ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ
ГРАЖДАНИНА АНДРЕЕВА НИКОЛАЯ АНДРЕЕВИЧА
НА НАРУШЕНИЕ ЕГО КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ
ПОЛОЖЕНИЕМ ПУНКТА 3 СТАТЬИ 30 ФЕДЕРАЛЬНОГО
ЗАКОНА "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,
рассмотрев по требованию гражданина Н.А. Андреева вопрос о возможности принятия его жалобы к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,

установил:

1. В своей жалобе гражданин Н.А. Андреев оспаривает конституционность положения пункта 3 статьи 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", предусматривающего, что для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в которых установлены районные коэффициенты к заработной плате, отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации для расчета размера пенсии учитывается в повышенных размерах; если установлены разные районные коэффициенты к заработной плате, учитывается коэффициент к заработной плате, действующий в данных районе или местности для рабочих и служащих непроизводственных отраслей.
По мнению заявителя, при определении размера его трудовой пенсии по старости должен применяться районный коэффициент 1,5, установленный Указом Главы Республики Коми от 3 июля 1998 года N 232 "Об упорядочении применения районных коэффициентов на территории Республики Коми", а не районный коэффициент 1,30, предусмотренный для рабочих и служащих непроизводственных отраслей в Информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 9 июня 2003 года N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19 мая 2003 года N 670-9 и Пенсионного фонда Российской Федерации от 9 июня 2003 года N 25-23/5995.
2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению.
В соответствии со статьей 125 (часть 4) Конституции Российской Федерации и статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" Конституционный Суд Российской Федерации по жалобам граждан на нарушение конституционных прав и свобод проверяет конституционность закона, применение которого в конкретном деле заявителя подтверждено официальным документом или его копией. Между тем заявителем не представлены документы, подтверждающие применение в его деле оспариваемого им положения Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
Исходя из изложенного и руководствуясь частью второй статьи 40, пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации

определил:

1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Андреева Николая Андреевича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.
2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.

Председатель
Конституционного Суда
Российской Федерации
В.Д.ЗОРЬКИН


(Определение Конституционного Суда РФ от 26.05.2011 N 596-О-О)

[mln]

Вам все-таки надежнее обратиться в ГИТ ХМАО и определится с РК….сначала
Далее могут возникнуть вопросы с СН ((северная (процентная)надбавка)), помимо РК
Далее… о дополнительном отпуске северянам
Далее…об оплате «льготной дороги» 1 раз в два года
Далее….об оплате «льготной дороги» несовершеннолетним детям работника
Далее….о расчете пенсии …., об оплате багажа, контейнера ……при переезде с севера …. об оплачиваемой «дороге» неработающим пенсионерам…
В той же Коми республике территория поделена на несколько групп….
– РК=1,6 - г. Воркута и подчиненные его администрации населенные пункты
– РК=1,5 - г. Инта и подчиненные его администрации населенные пункты
– РК=1,3 – Ижемский, Печорский…….районы, г. Ухта, Сосногорск, Усинск….. и подчиненные их администрации населенные пункты… (поэтому и КС отказал пенсионеру)
и т.д. и т.д. и т.д.
Много законов и НПА по северянам…. Разобраться непросто
Трудовая инспекция выдала нам предписание о…… #29 ……http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=209761

[Аноним]

Вам все-таки надежнее обратиться в ГИТ ХМАО и определится с РК….сначала
Далее могут возникнуть вопросы с СН ((северная (процентная)надбавка)), помимо РК
Далее… о дополнительном отпуске северянам

С этим как то все попроще..

[mln]

С этим как то все попроще..

ну да.....
26 августа 2011 Государственная инспекция труда:

Желание или нежелание, - эти категории ваш работодатель должен забыть. У него, как и у работника в трудовых отношениях имеются права и обязанности, а в рамках социального партнёрства у обеих сторон возникают ещё и обязательства.
Одной из обязанностей работодателя является соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ( ч.2 ст.22 ТК РФ) следовательно он обязан соблюдать и положения ст. 129 ТК РФ, в соответствии с которыми в состав заработной платы входят компенсационные выплаты, в том числе и надбавка за работу в особых условиях, - в просторечии, - районный коэффициент.
Общий размер указанной надбавки на территории Алтайского края 15% (в нескольких районах – 20%).
Нормативный правовой акт, которым это установлено, называется Постановлением Совета Министров СССР от 5 августа 1971г. №553.
В развитие его изданы Постановление Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971г. №325/24, а так же Распоряжение Исполнительного комитета Алтайского краевого Совета депутатов трудящихся от 2 сентября 1971г. №787.
Документы действующие.

[Аноним]

Запрос в Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре 28.09.2011.\г.: Подскажите, пожалуйста, правомерно ли устанавливать сотруднику, работающему в обособленном подразделении г. Югорска коммерческой организазии районный коэффициент 1,5, если руководствоваться Информационным письмом департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 г. № 1199-16. А не 1,7 - как это указано в Законе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 г. № 76-ОЗ???
Ответ 11.10.2011г:
Текст ответа При установлении районного коэффициента на территории Советского района коммерческая организация должна руководствоваться федеральным законодательством, которым установлен районный коэффициент в размере 1,5. Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Кривобоков Е.В.

[mln]

Ответ 11.10.2011г:
Текст ответа При установлении районного коэффициента на территории Советского района коммерческая организация должна руководствоваться федеральным законодательством, которым установлен районный коэффициент в размере 1,5. Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Кривобоков Е.В.

этот ответ есть уже на сайте ГИТ ХМАО http://git86.rostrud.ru/questioner/
мда....а госслужбе - 1,7, как и у нас 1,4/1,5

[Аноним]

Добрый день,я не родился в ХМАО но проживаю здесь с 5 лет,какие льготы положены таким как я,и таких много,и многие родились здесь,имеем ли мы какие то льготы???? спасибо

[mln]

Районный коэффициент платится всем сразу.
Северная надбавка - если устроитесь на работу в организации, финансируемые из бюджета округа или муниципального образования будете получать сразу.
В остальных организациях надо зарабатывать - 10% за каждые 6 месяцев работы, но не свыше 50%.
И вообще всю информацию смотрите http://git86.rostrud.ru/questioner/ потому, что если предприятию нужны работники, они могут и СН выплачивать сразу (такие случаи встречаются)

[Аноним]

Молодежь (до 30 лет) имеет право получать северную надбавку в ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ С ПЕРВОГО ДНЯ РАБОТЫ при условии что прожила в районах КС и приравненных к ним местностях не менее 5 лет по состоянию на 31 декабря 2004г. Это следует из письма Минздравсоцразвития от 20 января 2005г. № 97-Пр.:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 20 января 2005 г. N 97-Пр

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации в соответствии с письмом Аппарата Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2004 г. N П12-28113 рассмотрело обращение по отдельным вопросам применения Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и сообщает следующее.
1. По вопросу установления процентной надбавки к заработной плате молодежи.
В соответствии с прежней редакцией статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. То есть данная надбавка носит не компенсационный, а стимулирующий характер.
С 1 января 2005 г. Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 внесены изменения, исключившие из статьи 11 указанные положения.
Исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования, а также нормой, устанавливающей приоритет положений преамбулы над иными положениями данного Федерального закона.

!!! Исходя из этого, при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.!!!

Что касается молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера".
Одновременно сообщаем, что Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 29 декабря 2004 г. утверждены и направлены в субъекты Российской Федерации и территориальные трехсторонние комиссии Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год. В указанном документе рекомендовано сохранить в 2005 году условия оплаты труда, действовавшие до 31 декабря 2004 года.

[mln]

И ?