Уважаемые клерки, подскажите.
Организация отправляет своего сотрудника в длительную командировку (более 6-ти месяцев) в свое обособленное подразделение (в другой город).
Компенсирует связанные с командировкой расходы и выплачивает суточные.
Возникает важный вопрос:
Необходимо ли оформлять сотруднику временный перевод в это обособленное подразделение на время такой поездки? Т.к. иногда командировки будут затягиваться на 9 месяцев или на год.
Вопрос возник в связи с обоснованностью начисления суточных.
Должность сотрудника: Руководитель филиала, но место работы - основной офис в Москве.
