Сотрудник не выходит на работу и не подписывает документы об увольнении

[ОльгаКР]

Уважаемые, подскажите, пожалуйста.
Приняли месяц тому назад сотрудника на работу. Оформили трудовой договор, на просьбы принести трудовую книжку, инн и пенсионное были ответы, забыла, они у мамы, ой они в деревне и т.д. В итоге трудовой так и нет.
Через месяц сотрудница не вышла на работу, 4 дня отсутствовала, потом позвонила сказала, что нашла работу, на просьбу приехать подписать соглашение о расторжении договора последовал ответ: запись в трудовой не нужна, приехать времени нет, документы подписывать не буду, остаток заработной платы не нужен. Сегодня звонила ей - ответ тот же.
Что делать???? Как все правильно оформить? Она уже работает на новом месте работы, но нам от этого не легче.
Заранее огромной спасибо за ответ!!!

[Фиатик]

Отмечать в табеле невыходы. Выплаченную зарплату включить в доход и подать сведения в налоговую и пенсионный как обычно.остаток невыплаченной з/п на депонент.Оправить письмо с описью и уведомлением о даче объяснительной по поводу невыхода на работу. Уволите потом, когда будут основания( прогулы).

[Pegazzz]

Уволите потом, когда будут основания( прогулы).

а невыход на работу 4 дня без уважительной причины - не основание (прогул)?

[Анжелика Ник]

без уважительной причины

доказать надо

[ОльгаКР]

Отмечать в табеле невыходы. Выплаченную зарплату включить в доход и подать сведения в налоговую и пенсионный как обычно.остаток невыплаченной з/п на депонент.Оправить письмо с описью и уведомлением о даче объяснительной по поводу невыхода на работу. Уволите потом, когда будут основания( прогулы).

Спасибо за ответы!!! Скажите, а сколько ждать? Объснений мы ведь можем не получать и 3 месяца и 4...(

[Pegazzz]

Сообщение от Pegazzz
без уважительной причины

доказать надо

Зачем? Работник врядли будет опротестовывать данное решение + набрать свидетелей разговора.

[Аноним]

Зачем? Работник врядли будет опротестовывать данное решение + набрать свидетелей разговора.

Это надо не для работника, а для проверок ТИ - штраф. Работнику-то явно по барабану.
А на месте ОльгаКР я бы либо передела приказ на срочный с-по(с изменением обязанностей внутри), либо просто по бужкам эти деньги "заплатила" подходящему по возрасту сотруднику, за выполнение какой-ли работы, без включения их в средний заработок.

[prorab16]

для проверок ТИ

Для проверок ТИ лучше написать как можно больше документов: 1 - докладная записка от непосредственного руководителя или лица, назначенного вести учёт рабочего времени данного сотрудника,2 - комиссионный акт, что данный сотрудник объяснения дать отказался,3 - протокол совещания под председательством руководителя предприятия о разборе случая невыхода на работу и мерами, принятыми к данному сотруднику, с обоснованиями из ТК РФ.

[урист]

Подпишите соглашение о расторжении тр договора

[yulasha]

Для проверок ТИ

Подскажите, пожалуйста, есть ли какой-то образец справки о том, что сотрудник фактически не является на работу с определенного числа, несмотря на то, что все еще числится??

[Storn]

есть ли какой-то образец справки о том

нет

[yulasha]

Тогда может кто-то сможет помочь с этим, как ее правильно составить?

[Сан Саныч72]

Это не справка должна быть, первичный документ - это докладная от непосредственного начальника, о факте невыхода на работу. Затем заказным письмом, с описью вложения с требованием явиться лично для дачи объяснения, или выслать свои объяснения почтой в ..... дневный срок. Срок выберите реальный для исполнения.

[yulasha]

Это не справка должна быть, первичный документ - это докладная от непосредственного начальника, о факте невыхода на работу. Затем заказным письмом, с описью вложения с требованием явиться лично для дачи объяснения, или выслать свои объяснения почтой в ..... дневный срок. Срок выберите реальный для исполнения.

Да это понятно. В полицию просто нужна была эта справка. Спасибо за ответ)

[yulasha]

А вот как правильно указать в приказе на увольнение основание, если актов с 15 сентября на момент увольнения 23 декабря уже целая куча... можно в основании проставить "Акты ежедневно от 15.09.2014г. по 23.12.2014г. включительно"???

[Сан Саныч72]

"За отсутствие на рабочем месте с 15.09.2014г. по настоящее время уволить имярек с 23.12.2014г. Основания: докладные начальника транспотртного цеха от ,,,,,,,,,,"

[yulasha]

[QUOTE=Основания: докладные начальника транспотртного цеха от ,,,,,,,,,,"[/QUOTE]

Докладные или акты это понятно. А они составлялись каждый день с сентября по декабрь. Их указывать все???? их 104 штуки

[Сан Саныч72]

Вам виднее, или по номерам, или по датам. Но это Вам обойдется дешевле, чем судебные разбирательства.
ЗЫ Ну и терпеливое же у Вас начальство.