Расчетный период для компенсации.Завтра увольнение

[ЮП]

Подскажите, какой расчетный период брать для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Ситуация: увольняется сотрудница Принята на работу 01.01.2009 ,19.03.2009 по 05.08.2009 она находилась в на больничном по беременности и родам, затем до 02.11.09 была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет С 02.11.09 по 30.04.10 работала на условиях неполного рабочего дня. Потом опять сидела по уходу. Вышла на работу 05.09.11. и написала заявление на увольнение 29.09.11. Какой расчетный период брать для расчета компенсации за неиспольз. отпуск?
1 Только с 05.09.11 по 29.09.11 ИЛИ
2. С 01.05.09 по 30.04.10 Или
3. Вообще какой-то другой
Очень прошу помочь по-быстрее завтра нужно ее рассчитать

[Булавочка]

ЮП
Давайте сначала разобьем на периоды работы:
01.01.09-05.09.09 - период работы и период в котором за сотрудником сохранялось место работы (больничный по БИР).
06.09.09-01.11.09 период отпуска по уходу за ребенком из расчета КНО исключается согласно ст.121 ТК РФ.
02.11.09-30.04.10- работа неполное рабочее время.
01.05.10-04.09.11- период отпуска по уходу за ребенком.
05.09.11-29.09.11-период работы до увольнения.
А теперь сложите все периоды за которые полагается КНО. (выделены синим цветом)

[ЮП]

За какой период ей положена компенсация я понимаю. Я сомневаюсь какой брать расчетный период чтобы рассчитать среднедневной заработок.

[Булавочка]

ПП 922

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.