Сокращение ставки

[goon77772]

Ситуация следующая
работаю инженером на 2 ставки обслуживаю больше сотни компов + сервера и т.д.
На руках договор и доп соглашение.
На сегодняшний момент хотят забрать 1 ставку - основание оптимизация кадров ОУ причем это устное распоряжение директору ОУ от КОМИТЕТА ПО ОБРАЗОВАНИЮ
У мня два иждевенца безработная жена + ребенок 1 год.
Чем руководствоватся?!
Отсюда возникают вопросы:
1. Могут ли забрать эту ставку если да то на каком основании что требовать с руководства?
2. Может ли руководство уменьшить ЗП если 2 иждевенца?

[Storn]

1. могут сократить,

что требовать с руководства?

не понятен вопрос....ну потребуйте ....хлеба и зрелищ
2. может с соблюдением определенной процедуры указанной в Трудовом кодексе

[goon77772]

1. могут сократить,

не понятен вопрос....ну потребуйте ....хлеба и зрелищ
2. может с соблюдением определенной процедуры указанной в Трудовом кодексе

В даном случае в уведомлении нет основания это первое, второе нет приказа на основании которого происходит сокращение ставки, ну и третье объем работы с меня то не уменьшили скоратив 1 ставку.

Процедура я так понимаю в заключается в следующем за 2 месяца вручили уведомление, спросили у провсоюза мнение, про эту процедуру Вы говорите?!

в договоре нет даже слова определяющего объем должностных обязанностей,
сообственно вот выдержка

1. Учреждение ..... в лице директора ФИО именуемое в дальнейшем “Учреждение” и гражданин ...... ФИО , именуемый в дальнейшем “Работник”, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем.

2. Работнику Ф.И.О. должность совмещение + расширение функционала еще одной ставки в связи с изменением штатного расписания от дата

3. Вид договора:
- на неопредленный срок (бессрочный)
4. Начало работы: дата года.

7. Работник должен выполнять следующие обязанности: качественно выполнять работу, согласно указанной в трудовом договоре должности, подчиняясь при этом Правилам внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, а также другим Положениям и инструкциям, приказам и распоряжениям руководства, организовывать свою работу в соответствии со стандартами, правилами и нормами по охране труда.

8. Учреждение обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, выплачивать обусловленную договором заработную плату согласно должностного оклада ИТОГО на основании Положения об оплате труда работников школы.

9. Работнику устанавливается: должностной оклад ДОГОВОР на основании Положения об оплате труда для работников школы.

10. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
- основной 28 календарных дней
- дополнительный 24 календарных дня

11. Предусмотрено обязательное социальное страхование работника в соответствии с настоящим Кодексом РФ.


вот и весь доп договор сообственно договор такой же....

Вот и спрашивается в 2008 году в положения об оплате труда для работников школы была написано так:

Учителям или другим работникам, обслуживающим компьютерную технику, производится доплата в размере 5% ставки за каждый работающий компьютер.

Разумно считать тогда каждые 20 ПК это ставка следовательно компов больше сотни это больше 5ти ставок в связи с оптимизацией их стало ДВЕ а теперь хотят сделать одну Я ЛИЧНО ПОНЯТЬ НЕ МОГУ вразумите!
На сегодня на учете состоит в рабочем состоянии 127 пк + 4 сервера и 6 пк в ремонте

По соглашению сторон согласен работать дальше если установят персоналльный оклад и увеличат его втрое но оставят одну ставку... ну ессно как это сделать правильно без бойни?!

[goon77772]

Накатал ЗАЯВЛЕНИЕ ответа пока на него нет....

Прошу выдать для ознакомления копию уведомления о сокращении 1 ставки инженера, документы определяющие уменьшения объема должностных обязанностей и предоставить в установленные законом сроки (в соответствии со ст.62 ТК РФ работодатель по письменному требованию обязан выдать в 3-х дневный срок документы, связанные с работой.), заверенные копии приказов с указанием законного основания сокращения 1 ставки инженера связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, а также приказы и распоряжения Комитета по образованию г. Мурманска по данному вопросу. Копии трудового и дополнительного договора, для предоставления данных документов в инспекцию по труду и дальнейшего обращения с исковым заявлением в суд с привлечением третьих лиц.

Ну вот как то так... может где ошибся?!

[prorab16]

goon77772, Обязательно обратитесь ГИТ, они заставят уважать закон.

[OlgaK]

в договоре нет даже слова определяющего объем должностных обязанностей

Должностные обязанности надо смотреть в другом документе - в должностной инструкции, с которой вас под роспись ознакомили при приеме на работу