"Из периода, который сотрудник отработал в рабочем году, нужно исключить (ч.*2 ст.*121 ТК РФ):
- время его отсутствия на работе без уважительных причин, например в случаях, предусмотренных статьей*76 Трудового кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или в случае, если работник не прошел обязательный медосмотр, и т.п.);
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет."
Я правильно понимаю, что если сотрудница отгуляла весь положенный ей отпуск и ушла в декрет, потом отпуск до 1.5 лет, 3 лет, а потом уволилась, то ей положена компенсация за неиспольз. отпуск за 140 дней декрета (из расчета 2,33 дня в месяц)? Так сказать деньги из воздуха спустя 3 года. И за время болезни тоже надо считать причитающиеся к оплате дни неиспользованного отпуска?





.
