подскажите пожалуйста. такая ситуация: бюджетная организация. дело идет к сокращению. сотрудник работает временно на период декретного отпуска основного работника. т.е. как я понимаю - эту штатную единицу убрать не могут так как там числится декретница. а временного работника все таки сократят или что с ним будет? Спасибо заранее
нет не могут. Он защищен декретницей.
а не подскажете в каком законодательном документе этот вопрос регламентируется?
видимо ТК РФ
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
не соглашусь.
Защищена от увольнения сама декретница - в силу ст. ТК.
А место ее само - ничем не защищено.
Нет такого закона, запрещающего работодателю сократить рабочее место, есть лишь запрет увольнять некоторые категории работников, в том числе и по сокращению штатов.
Так что декретницу работодатель уволить не может, а вот сократить ее рабочее место и уволить по сокращению временно работающего там сотрудника - запросто. С соблюдением всех правил, предусмотренных ТК, конечно.
Слабо представляю себе как такое возможно. Сокращение рабочего места декретницы (не важно, работает там замещающий ее сотрудник или нет) влечет за собой и увольнение самой декретницы. Разве нет? Ведь за ней на время декрета сохраняется ЁЁ рабочее место. Закончился декрет и она выходит. Вопрос: куда, раз ее рабочее место сократили, т.е. не сохранили?Сообщение от ПаниКенгурица
Я - блондинка, мне можно.
сокращение штата и увольнение по сокращению штатов - все-таки разные понятия. И далеко не всегда одно влечет второе.
В вашем случае - выйдет декретница, получит уведомление об увольнении по сокращению и будет два месяца получать оплату вынужденного простоя, пока ее не уволят
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием