увольнение в отпуске по уходу до1,5лет

[Аноним]

Здвавствуйте подскажите пожалуйста у меня такая ситуация работаю в магазине в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет(малышу 6 месяцев)магазин закрывают и всех сотрудников увольняют мне позвонила бухгалтер и сказала что она вообще незнает что со мной делать я ей сказала что увольняйте по ликвидации предприятия чтоб я смогла потом получать пособие в собесе она ответила что так она написать не может потаму что ликвидация это долго и т.д. может написать по прекращению деятельности или как то так. подскажите как правильно мне уволится чтобы не потерять пособие что мне должны выдать при увольнении и что заплатить только пособие за прошедший месяц или еще что то?

[mvf]

1. Есть такой знак препинания - точка.
2. А зачем обязательно "увольняться"?

[Аноним]

1. Есть такой знак препинания - точка.
2. А зачем обязательно "увольняться"?

Извините просто на одной руке ребенок висит а второй печатаю.А увольняют всех потаму как магазин закрыли.

[OlgaK]

магазин закрыли

магазин - это торговая точка, а фирму вряд ли закрывать будут, потому как ликвидация это долго и т.д.

[Галина1977]

Аноним, уволить вас могут только при ликвидации, а если просто деятельность приостановлена - ничего страшного, пусть платят вам пособие, тем более - это деньги не работодателя, их ему вернёт ФСС!!!

[Аноним]

[QUOTE=Галина1977;53448064]Аноним, уволить вас могут только при ликвидации, а если просто деятельность приостановлена - ничего страшного, пусть платят вам пособие, тем более - это деньги не работодателя, их ему вернёт ФСС!!![/QUOTE
Бухгалтер говорит выручек нет нам вам платить нечем

[Аноним]

[QUOTE=Аноним;53448095]

Аноним, уволить вас могут только при ликвидации, а если просто деятельность приостановлена - ничего страшного, пусть платят вам пособие, тем более - это деньги не работодателя, их ему вернёт ФСС!!![/QUOTE
Бухгалтер говорит выручек нет нам вам платить нечем

это проблема работодателя
пусть пишут письмо в ФСС и просят денег на выплату вам пособия или берут займ

[Аноним Марияя]

Уточните, пожалуйста. Во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель (у нас частное предприятие ООО) НЕ ИМЕЕТ права уволить работницу только потому , что он хочет освободить место для более опытного сотрудника, так? Имеет право только в случае ликвидации предприятия, верно?

[Raspberry]

НЕ ИМЕЕТ права уволить работницу только потому , что он хочет освободить место для более опытного сотрудника, так?

Не имеет. Имеет право взять по срочному договору на время отсутствия основного работника.

Имеет право только в случае ликвидации предприятия, верно?

Да.

[Аноним Марияя]

Спасибо за быстрый ответ! А в промежуток с 1,5 до 3-х лет - уже имеет право или нет?

[Raspberry]

уже имеет право или нет?

Нет.