У меня совсем нестандартная ситуация. Именно поэтому прошу помощи!!!
Увольняем ген.директора. Период работы с 17.04.09 по 06.10.11. Первый год понятно полный. Второй 3 месяца (92 календарных дня) брали (вынужденно) за свой счет. Так что отодвигаем второй год на 78 дней (это следует из того, включаются 14 дней отпуска без сохранения зп). т.о. второй рабочий год считаем 05.07.10-04.07.11
Тут дело к третьему году 05.07.11-04.10.11, а организация вообще деятельность с 2011 не ведет.((( Последние начисления (которые надо считать для среднедневного заработка) были в октябре (100%), а вот в ноябре и декабре всего 50% от оклада.
Правильно ли я посчитала количество дней для компенсации? получилось за первых 2 года - 56 дней и за последний год 7 дней.
И как расчитать среднедневной заработок?
Заранее всем спасибо
Сообщение от astra2006
