 |
Скоро на уведомят о реорганизации (за два месяца) и предложат новые должности. Каков последний срок согласия/несогласия на эту должность? Можно ли в течение этих двух месяцев сначала согласиться, а потом отказаться от предложенной должности или наоборот?
ИМХО, можно, последний срок - дата предполагаемого увольнения. Только если сначала откажетесь, потом, когда надумаете, эта должность может быть уже занята.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ZZZhanna, уверены?
написала же имхо.
Если ошибаюсь - поправьте, буду рада. Но думаю, если работодатель обязан в течение всего срока предлагать образующиеся вакансии (вроде как и в последний день тоже), то и в любой день можно изменить свое решение.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ZZZhanna, я тоже не думал... может, подумаем вместе?
задачу слегка усложняет тот факт, что одновременно меняется и сторона трудового договора - работодатель, и существенно изменяется предмет трудового договора - новые должности...
в любом случае, на мой вкус... письменное подписание нового трудового договора будет по времени юридического действия абсолютно... т.е. последующее передумывание вроде как уже означает личную инициативу работника и обыкновенное увольнение по собственному желанию уже в рамках этого нового трудового договора...
нет?
Вообще, наверное, следует начать с того, что там за реорганизация, и является ли эта реорганизация основанием для изменения трудовых договоров. Может, вообще идеи руководства незаконны. Или это увольнение будет соответствовать увольнению по сокращению (в связи с изменением условий труд.договора).
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Госслужба. Реорганизация путем слияния. Думаем, что начальник чуть ли не на второй день после предупреждения начнет требовать ответ, т.к. к отказавшимся остаться будет применять репресии в виде снижения премии, отправления в отпуск и морального гнобления. Хочется знать сколько можно ей не говорить об уходе, чтобы оттянуть все вышеупомянутые прелести.
ТК ст.75
"Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации....
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса."
Если при проведении реорганизации трудовые отношения с работниками не могут быть продолжены по причине отсутствия вакантных должностей, то расторжение с ними трудового договора возможно только на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников).
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ZZZhanna, автор не про это... она хочет узнать - сколько она может тянуть время с ответом - согласна ли она и дальше работать в новых условиях или же пойдёт на увольнение по 77/6
Так вот мне кажется, что раз здесь применима аналогия с сокращением то и тянуть можно до последнего дня. Согласиться, а в последний день сказать - увольняйте и пособия давайте все.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
мне такой подход не нравится... работодатель внезапно ставится в жёсткие рамки поиска новой кандидатуры за один день...
напомню, что в данном случае НЕ сокращение... поэтому нужен работник на данную должность...
Автор говорит, что должности будут новые, соответственно, и условия договора изменятся. Если работодатель не хочет терять ценных работников, то должен эти условия оставить прежними, и трудовой договор существенно не изменять.Сообщение от Генук
Понятно, что работодателю жутко неприятно, когда вот так вот перед фактом в последний день ставят, но это обычно такие сотрудники, которые исподтишка могут все что угодно сделать. Честнее все-таки заранее сообщить о своем решении, раз уж оно принято.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Насчет репрессий со стороны руководства - как-то не очень понимаю - если уж всё равно кого-то придется уволить, какой смысл гнобить? Если только в надежде, что сами уволятся, не выдержав... Ну глупо...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Спасибо за ответы. Просто такому руководителю, как нашему грех, если предоставлется такая возможность, такую гадость не сделать, не все бы ей нас столько лет в ежовых рукавицах держать. Постоянно всех прилюдно унижает, оскорбляет, говорит, что ей все-равно что у нас в семьях и с детьми, лишь бы работа делалась, в отпуск -как ей удобно, премии при наличии денег мизерные, как Кощей над златом чахнет, лишний рубль лучше не просить - наслушаешься гадостей, любимая фраза - кому не нравится, никого не держу. Не сказав ни одному, какая будет у него должность требует сказать, останемся мы или нет. Ей надо деньги планировать, а мы молчим. Многие, возможно останутся, т.к работы нет, город маленький. Но досадить мы ей уже смогли. Может злые мы, но довела.
Просто погнобить - это ей самое милое дело, нервы нам с утра не потрепет - считай день прошел зря.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием