Скажите, пожалуйсто, увольнение по собственному желанию так и есть по статье 31 КЗоТ или что то изменилось. Заранее всем большое спасибо!!!
Увольнение
Скажите, пожалуйсто, увольнение по собственному желанию так и есть по статье 31 КЗоТ или что то изменилось. Заранее всем большое спасибо!!!
ст.77 п. 3 ТК РФ!!!
А что так и писать согласгно ст. 77 п.3 ТК РФ?
Так и напишите...
Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Или я вопос не поняла?
а почему применяется не КЗоТ а трудовой кодекс раньше же всегда по КЗоТ увольняли
а потому что КЗоТа нет уже с 2002 года, если я не ошибаюсь
Изменилось и очень многое. КЗоТ-а уже нет. Теперь есть Трудовой кодекс РФ.Скажите, пожалуйсто, увольнение по собственному желанию так и есть по статье 31 КЗоТ или что то изменилось.
И согласно ему, запись в труд.книжке при увольнении сотрудника по собственному желанию, делается так:
Внимательно ознакомьтесь с разделом 5 "Заполнение сведений об увольнении (прекращении действия трудового договора)" Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.03 N 69 (далее - Инструкция), и вы сможете убедиться, что общепринятые сокращения "п." - пункт, "ст." - статья, "ТК РФ" - Трудовой кодекс Российской Федерации при заполнении трудовой книжки исключены. Теперь эти слова нужно писать полностью.
При увольнении работника по собственному желанию в соответствии с разделом 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила) используется ссылка на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. (Пример: Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)
Затем обращаем ваше внимание на пункт 35 Правил. Все записи, в блоке отражающем работу в этой организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника.
Вот здесь как раз и возникают проблемы. Первая связана с отсутствием в штате организации специалиста-кадровика. Чаще всего такая проблема возникает в небольших (30-80 человек) внебюджетных организациях. Обязанности кадровика без переименования должности обычно возлагаются на главного бухгалтера, секретаря руководителя, других специалистов. Издание соответствующего приказа в этом случае обязательно, но, что греха таить, на практике бывает, что человек просто работает "по договоренности". Затем, при оформлении пенсии, у работника возникают проблемы: трудовая книжка подписана ненадлежащим лицом - главным бухгалтером или секретарем. Чтобы избежать подобных недоразумений в дальнейшем и не создавать лишних проблем работнику и себе, рекомендуем при отсутствии в организации штатного специалиста - кадровика заверять все записи подписью руководителя организации.
Вторая проблема возникает при подписании трудовой книжки работником. Некоторые специалисты вносят перед подписью работника запись типа "С записями в трудовой книжке ознакомлен и полностью согласен". Это неправильно. Коллеги, трудовая книжка - не протокол милицейского дознания, а ваш работник, так же как и вы, ни в чем не подозревается. Тем более что в пункте 35 упоминавшихся Правил написано и о вас, и о нем: "записи... заверяются". Вы же перед своей подписью или подписью своего руководителя никаких дополнительных замечаний и предложений не делаете!
Затем в трудовой книжке ставится печать. Проследите, чтобы ее оттиск был отчетливым. Иногда работники пенсионного фонда проверяют оттиск печати с лупой в руках, и ваша небрежность при постановке печати может опять же создать серьезные проблемы работнику.
"Кадровое дело", N 5, май 2004 г.
Огромное спасибо, вы мне очень помогли!!!!!!
На сколько я знаю сейчас пишется ст. 80, впринципе то же самое что и ст.77 п. 3, но трудовая предпочтение отдает ст 80 ТК РФ.
И каким же образом это предпочтение проявляется?трудовая предпочтение отдает ст 80 ТК РФ.
Читайте нормативные документы. Или хотя бы сообщения в теме, в которой отвечаете:На сколько я знаю сейчас пишется ст. 80При увольнении работника по собственному желанию в соответствии с разделом 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила) используется ссылка на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Все это было года 1,5 назад, а потом четкое разъяснение только статья 77 пункт 3 ТК РФ и еще никаких сокращений...Сообщение от Аноним
Всем привет. Подскажите, пожалуйста, с момента отмены КЗОТа и до 16.04.2003 (Вступление в силу Постановления Правительства РФ № 225 о трудовых книжках, в котором указана статья увольнения по собственному желанию 77) можно было увольнять по статье 80 ТК РФ?????
Заранее спасибо!
Вобще-то нет. Но вы с этой проблемой не одиноки.Подскажите, пожалуйста, с момента отмены КЗОТа и до 16.04.2003 (Вступление в силу Постановления Правительства РФ № 225 о трудовых книжках, в котором указана статья увольнения по собственному желанию 77) можно было увольнять по статье 80 ТК РФ??
Тема вроде бы одна и та же, поэтому влезаю со своим вопросом.
Принимаю на работу сотрудника, у него в трудовой - статья 80, и последняя запись об увольнении со всеми сокращениями. Что ему делать?? Обратиться на старое место работы, что бы ему исправили всё?? И какие записи будут правильными?? Например:
Запись № 5 - об увольнении.
Запись № 6 - запись № 5 считать недействительной. Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ой...А я тоже пишу 80 статью и с сокращениями...по аналогии как было написано выше... скольким же я людям теперь жизнь испортила....
Это действительно вариант.Что ему делать?? Обратиться на старое место работы, что бы ему исправили всё?? И какие записи будут правильными?? Например:
Запись № 5 - об увольнении.
Запись № 6 - запись № 5 считать недействительной. Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Нашла в журнале "Практическая бухгалтерия", N 8, август 2004 г.
- Как вы прокомментируете ситуацию, когда на протяжении нескольких лет организации увольняли работников, ссылаясь на статью 80 Трудового кодекса? А теперь законодатели утверждают, что нужно указывать статью 77. Действительно, из текста Трудового кодекса четко не следует, какую статью указывать, когда сотрудник увольняется по собственному желанию. Например, в статье 80 идет речь о расторжении трудового договора по инициативе работника. Казалось бы, она подходит под основание увольнения, и так считали большинство бухгалтеров. Однако это мнение ошибочно, так как в статье 80 указана процедура увольнения работника. А вот перечень оснований, по которым можно уволить сотрудника, перечислен как раз в статье 77.
К сожалению, разъяснить эту ситуацию Минтруд России взялся лишь в октябре прошлого года (постановление от 10 октября 2003 г. N 69). Только тогда он черным по белому написал в примере: "уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
- А как быть фирмам, которые ссылались в трудовых книжках именно на статью 80 Трудового кодекса? Им нужно вносить исправительные записи? Да, в трудовых книжках нужно указать, что запись об увольнении по статье 80 недействительна, а ниже вписать верную запись. При этом неправильную запись зачеркивать не нужно. Исправления должна вносить компания, которая указала неверное основание увольнения. Однако если уволенный работник уже работает в другой организации, то исправить ошибку вправе и сама эта организация. Внести правку она сможет, если вы направите на ее имя официальное письмо, в котором попросите изменить запись в трудовой книжке вашего бывшего сотрудника.
Однако в некоторых случаях статью 80 на 77 менять не придется. Это касается фирм, которые уволили сотрудника не по той статье до 29 апреля 2003 года (до даты вступления в силу Правил ведения и хранения трудовых книжек; утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).
- Что грозит организации, если она не внесет исправительную запись? Если фирма откажет работнику внести правку в трудовую книжку, то этот работник может обязать вас это сделать через суд. При этом судьи могут принять решение о выплате этому сотруднику компенсации. Такое может произойти, когда из-за неверной записи в трудовую книжку сотрудник не смог устроиться на новую работу.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
