Налоги зарплатные

[AndreyBal]

Расчет суммы зарплатных налогов

Сумма к выдаче сотрудникам
Фонд з/п - 13% · фонд з/п = 6000,00 - 13% · 6000,00 = 5220,00 руб.

Подоходный налог
13% · фонд з/п = 13% · 6000,00 = 780,00 руб.

Взносы в ПФ на накопительную часть
6,0% от зарплаты лиц 1967 г. рождения и младше = 6,0% · 6000,00 = 360,00 руб.

Взносы в ПФ на страховую часть
20,0% от зарплаты лиц младше 1967 г. + 26,0% от лиц 1966 г. и старше
= 20,0% · 6000,00 + 26,0% · 0,00 = 1200,00 руб.

Взносы в ТФОМС
2,0% от базы для начисления взносов = 2,0% · 6000,00 = 120,00 руб.

Взносы в ФФОМС
3,1% от базы для начисления взносов = 3,1% · 6000,00 = 186,00 руб.

Взносы в ФСС по травматизму
0,2% от базы для начисления взносов = 0,2% · 6000,00 = 12,00 руб.

Взносы в ФСС по нетрудоспособности
2,9% от базы для начисления взносов = 2,9% · 6000,00 = 174,00 руб

Все ли верно посчитано? Работает только один Генеральный директор по совместительству

[галава германа]

вроде верно.
справка: Страховые взносы на обязательное страхование

вычеты - непринципиальны?!

[AndreyBal]

Генеральный директор работает по совместительству и сейчас я прикинул, т.к. по расчетному счету прошело только одна продажа(покупка и продажа), то поставил ему ЗП 1000 руб. за месяц, за следующий 600 руб., далее было больше платежей(порядка 10 и поставлено ЗП 2500 руб.) и т.д., чем больше платежей проходило, тем больше зп ставлю - это нормально или фонды могут задать вопросы? По вычетам - нечего вычетать(((
Во всех платежах ОКАТО я указываю свой же?
Например, платежка, во вложении. все верно? Только не понятно когда указывается КБК

[бух2007]

поставил ему ЗП 1000 руб. за месяц, за следующий 600 руб., далее было больше платежей(порядка 10 и поставлено ЗП 2500 руб.) и т.д., чем больше платежей проходило, тем больше зп ставлю - это нормально или фонды могут задать вопросы?

Это что еще за ерунда? откуда цифры берете? По принципу пол-потолок? Исключительно полет Вашей фантазии?
Возможно, Вы творческая натура, но в бухгалтерии нужна точность.
Оклад какой у директора? Вот от него и "пляшите". Заполняете табель и в пропорции с отработанным временем начисляете ему з/пл. Неотработанные дни надо обосновать, например оформив ему отпуск без сохранения з/пл.

Во всех платежах ОКАТО я указываю свой же?

Да. Деятельность же по месту регистрации ведете?

Только не понятно когда указывается КБК

В смысле? Всегда он указывается. По каждому налогу и взносу - свой.

[AndreyBal]

Это что еще за ерунда? откуда цифры берете? По принципу пол-потолок? Исключительно полет Вашей фантазии?
Возможно, Вы творческая натура, но в бухгалтерии нужна точность.
Оклад какой у директора? Вот от него и "пляшите". Заполняете табель и в пропорции с отработанным временем начисляете ему з/пл. Неотработанные дни надо обосновать, например оформив ему отпуск без сохранения з/пл.


Да. Деятельность же по месту регистрации ведете?


В смысле? Всегда он указывается. По каждому налогу и взносу - свой.

1) А есть программки для автоматического расчета? табеля? Скажем в месяц ЗП 6000 руб, отработал 5 часов. Остальное отпуск без сохранения ЗП.
2) Да, деятельность по месту регистрации
3) КБК разобрался спасибо, в платежках он есть

[бух2007]

А есть программки для автоматического расчета?

В экселе посчитайте. Хотя одного человека можно и вручную рассчитать.

Скажем в месяц ЗП 6000 руб, отработал 5 часов. Остальное отпуск без сохранения ЗП.

6000/176*5
Это применительно к сентябрю. А вообще - ориентируйтесь на производственный календарь.

[AndreyBal]

А если человек работает на основном месте работы по трудовой(директор) полный рабочий день, то по совместительству он не может работать более 4 часов в день, получается, что в неделю максимум он работает 20 часов же? и исходя из этого я рассчитываю?

[AndreyBal]

Подскажите, пожалуйста, Директор(один человек в компании)
работает по совместительству. Насколько я знаю(не помню закон) человек по совместительству не может работать более 4 часов в день. Могу ли я ему установить ЗП в 6000 из расчета 180 часов или должен установить из какого-то другого количества часов?

[бух2007]

ЗП в 6000 из расчета 180 часов

а почему именно 180?
Вообще-то на полставки его только можно принять. А платить сколько хотите, но не менее 4611/2 (это если в вашем регионе нет другой минималки)

[AndreyBal]

Я посмотрел минималка у нас в Питере указана: 7300 руб. Соответственно по совместительству можно работать не более 4 часов в день.(Т.к. на основном месте работы Директор работает 8 часов в день.) Возьмем например Сентябрь(по производственному календарю 176 рабочих часов). Соответственно совместителю можно работать максимум 88 часов. Но из-за того, что в некоторые месяцы заказов очень мало(например 2-4 заказа, то я ставлю количество рабочих часов: 5 в месяц, когда больше заказов, тогда больше и рабочих часов. Остальное время директор в неоплаченном отпуске.
Получается Зарплата для расчета налогов так: 7300/88*5 = 414.77 руб. для расчета выплаты в ПФР, ФСС. Так ли?

[бух2007]

Получается Зарплата для расчета налогов так: 7300/88*5 = 414.77 руб. для расчета выплаты в ПФР, ФСС. Так ли?

AndreyBal, 7300 - это при месячной норме. А у Вашего директора послставки. То есть получается, что его оклад сейчас 14600. Как хотите. Хозяин - барин.
Если все же оклад будет 7300 за полный месяц, то з/пл за часов будет 7300/176*5 или 3650/88*5

[AndreyBal]

Я уже оплатил из расчета 7300/176*5, т.е. ничего страшного пока нет? А подскажите, пожалуйста, никогда не сталкивался. Для оплаты это нормально, что зарплата начисляется за 4-5 часов для него?
Если вызовут в Пенсионный обосновать смогу очень легко, т.к. директор занимается только оплатой и все. остальное все аутсорсинг.