<p>Е.В. Садовникова, эксперт &quot;УНП&quot;</p>

<p>Изменив статью 112 Трудового кодекса*, законодатели не только подарили работникам
длительные каникулы. Одновременно они решили позаботиться о том, чтобы многочисленные
праздники не ударили по карману трудящихся. В результате в статье 112 ТК РФ
появились довольно туманные формулировки, гласящие, что:</p>
<p>1) зарплата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается;</p>
<p>2) сдельщикам за нерабочие праздничные дни производят оплату, размер которой
определяют &quot;коллективным договором, соглашениями, трудовым договором&quot;.</p>
<p>Обе нормы, мягко говоря, ставят в тупик. Во-первых, красные дни календаря
никогда не уменьшали зарплату: работаешь в праздники - получаешь вознаграждение
в двойном размере, не работаешь - получаешь свой законный оклад. Во-вторых,
непонятно, почему законодатели заговорили об оплате праздничных дней сдельщикам,
зарплата которых зависит не от количества календарных дней, а от объема произведенной
ими продукции.</p>
<p>Если толковать обновленную статью 112 буквально, получается, что организация
должна оплачивать работникам праздники наравне с рабочими днями. Но тогда страдают
те, у кого праздники попали на время отпуска: по статье 120 Трудового кодекса
нерабочие праздничные дни не входят в период отпуска и не оплачиваются.</p>
<p>Итак, налицо явные противоречия. Как же поступить работодателям? С этим вопросом
мы обратились в отдел трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития
России. И получили не очень оптимистичный ответ: &quot;Сейчас никто не ответит
вам, как оплачивать работникам праздничные дни. Действующая редакция статьи
нуждается в значительных поправках. И пока не появятся какие-то официальные
разъяснения по этому поводу, организациям придется решать вопрос об оплате
праздников на свое усмотрение&quot;.</p>
<p>По нашему мнению, считать зарплату нужно в обычном порядке. То есть сотрудникам,
которые не выходят на работу в праздничные дни, а остальные дни месяца отрабатывают
полностью, фирма начисляет их оклады. Тем же, кто согласился потрудиться в
праздники, фирма выплачивает:</p>
<p>- за работу в пределах месячной нормы - не менее однократной дневной ставки
сверх оклада;</p>
<p>- за работу сверх месячной нормы - не менее двойной дневной ставки сверх оклада
(ст. 153 ТК РФ).</p>
<p>&nbsp; </p>
<blockquote>
<p><strong>Пример 1.</strong></p>
<p>В торговой организации ООО &quot;Зори-2&quot; установлена простая повременная
оплата труда. Сотрудник фирмы А.В. Петров выходил на работу 3, 4 и 5 января
2005 года. Январь он отработал полностью. Оклад Петрова - 15 000 руб.</p>
<p>Во время новогодних каникул сотрудник работал сверх нормы, поэтому фирма должна
оплатить ему эти дни в двойном размере.</p>
<p>Двойная дневная ставка Петрова равна 2000 руб. (15 000 руб. : 15 дн. 5 2).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?19109