Добрый день. У нас девушка находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас она собралась снова рожать, не выходя из отпуска. И написала заявление на увольнение по собственному желанию.. Полагаются ей какие-то выплаты и не возникнет ли у нас по этому поводу проблем?
"Одной из самых драматических черт человеческой природы является ужасная связь между глупостью и саморефлексией. Именно глупость заставляет обычного человека отвергать все, что не согласуется с его рефлексивными ожиданиями." К. Кастанеда
а чем она объяснила своё желание уволиться, не дождавшись декретных?
P.S. её фамилия не Перельман, случайно?
Незнай. Может, стыдно стало, что четвертый год не работает..
"Одной из самых драматических черт человеческой природы является ужасная связь между глупостью и саморефлексией. Именно глупость заставляет обычного человека отвергать все, что не согласуется с его рефлексивными ожиданиями." К. Кастанеда
ясно...
от региона зависит... какой у Вас регион?
какие проблемы?Сообщение от Шишигуня
выплатите КНО, если положено
Если беременная женщина подает заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель может ее уволить. В данном случае никаких запретов Трудовым кодексом не установлено.
Вместе с тем в п. 10 Постановления Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей" (далее - Постановление N 865) содержится отдельная норма, касающаяся уволившихся с работы беременных женщин. Они имеют право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) при одновременном соблюдении следующих условий:
1) отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы;
2) увольнение было связано с определенными причинами:
- переводом мужа на работу в другую местность, переездом к месту жительства мужа;
- болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
- необходимостью ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.
Следовательно, беременная женщина, уволившаяся с работы по собственному желанию без указанных выше причин, не имеет права на получение пособия по беременности и родам.
Финансовая пропасть - самая глубокая из всех пропастей, в нее можно падать всю жизнь...
ПП 865 утратило силу почти 2 года назад. Если уж цитируете консультации из СПС, то хотя бы смотрите на даты. Действующий документ - приказ МЗСР 1012н
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
