Сотрудник уволился в июле, сейчас я обнаружила, что недоначислила ему по июньскому больничному листу. Я ведь могу сделать доначисления сентябрем и выдать ему? (увольнение-прием внутри группы компаний, на карту). Или лучше оставить все как есть?