 |
Уволился работник по основному месту работы. Сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Прошло три недели. Приходит и говорит, пока я работал у вас, одновременно был внешним совместителем в другой организации. Приносит копию приказа, увольнение в один день с увольнением в нашей организации. Просит сделать запись в трудовой книжке о приеме и увольнении. Как быть?! Подскажите...
удовлетворить
кто ищет, тот...
Уже уволившемуся сотруднику? Не уверена....Сообщение от Storn
Я - блондинка, мне можно.
в чём? в статье 66 ТК РФ?
кто ищет, тот...
Читаю:http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...D1%8C%D1%8F_66По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
После того как человек уволился - эта работа перестала быть для него "основной". Поэтому и сомневаюсь.
Я - блондинка, мне можно.
а я так даже и не сомневаюсь:
проехали.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
злые вы
кто ищет, тот...
Т.е. отказать?!
удовлетворить....под мою ответственность
кто ищет, тот...
Я же серьезно спрашиваю. Если уже не основное место, значит не можем делать такие записи, если ссылаться на ТК?!
да что ж несерьёзного? оно сейчас не только не основное, но и вообще никакое.
будет бывший работник приставать - отправь его к Storn, пусть он и пишет...
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Спасибочки, отправила...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
