Добрый день.
Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста, в разъяснении следующей ситуации:
с 27 октября 2011г. по 14 марта 2012г. (140 дн.) я буду находиться в декретном отпуске. С декретными все понятно, буду считать по старому законодательству (за 2 года: 2009 и 2010). Тут вопросов нет.
А вот с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет возникают следующие сомнения:
с 2009г. по 1 апреля 2011г. я работала в одной фирме (предположим ООО "ХХХ"). (Поэтому декретные я рассчитывала исходя из заработной платы в 2009,2010гг. только в ООО "ХХХ", тут все понятно, проблем не возникает).
с 01 апреля 2011г. я работаю в другой фирме (ООО "УУУ"). В связи с тем, что отпуск по уходу до 1,5 лет у меня начнется с 15 марта 2012г. (т.к. больничный до 14 марта 2012г.), то для того что бы посчитать сумму пособия мне необходимо учесть данные по з/п за 12 предшествующих месяцев, т.е. с марта 2011г. (когда я еще работала в ООО "ХХХ") по март 2012г. (01.04.2011 - наст. вр.: работаю в ООО "УУУ"). Дело в том, что в ООО "УУУ" я работаю формально, т.е. числиться только стаж, з/п не начисляется (написала с 01.04.2011 по 27.10.2011 заявление на отпуск без сохранения з/п). Таким образом, в расчет среднего заработка для пособий по уходу до 1,5 лет будет входить только одна сумма (за март 2011г. в ООО "ХХХ") и она составляет 35 000 руб. (вся облагалась страховыми взносами), следовательно правильно ли я понимаю, что мое ежемесячное пособие составит 13833,33 руб. (исходя из предела в 34583,33 руб.)? Не возникнут ли у ФСС сомнения в возмещении сумм пособий по уходу до 1,5 лет, в связи с тем, что в расчет попадает одна мартовская з/п и то у др. работодателя (ООО "ХХХ")?
Сообщение от Екатерина Владимиров
