В организации возник простой по вине работодателя продолжительностью полный календарный месяц. Плата работнику производилась в соответствии со ст. 157 ТК РФ. По мнению кадровика приходящиеся на период простоя выходные дни д.б отражены в табеле по коду "В" я же считаю что по коду "РП"(простой). кто прав
оба правы... потому что есть простой как простаивание на рабочем месте и есть простой как освобождение от обязанности присутствия на рабочем месте, как свободный отдых...
ом мы их освободили от присутсвия на рабочем месте . А как тогда оплатить эти дни ?
фактически их отправили в отдых а-ля отпуск за счёт предприятия... или а-ля командировка домой... значит он интервален... начало и конец... но никак не дырявлен выходными...
оплата стандартно - за пропущенные рабочие дни...
Простой - временная приостановка работы... Отдых (а выходные - время отдыха) не приостанавливается. Поэтому выходные по графику - не простой и должны быть в табеле отражены шифром "В".
GSokolov, надеюсь, понимаете последствия своей логики дуршлага? когда неизбежно увеличится знаменатель расчёта СДЗ будущих отпускных?
Об этом пусть Дума думает. И Правительство, когда на каждый случай разрабатывает свой порядок оплаты по среднему, не согласующиеся между собой. Однако, "дуршлаг" тут, по-видимому, ни при чём. Периоды простоя не делятся на календарные дни, как отпуск, поэтому при исчислении среднего для отпуска должно исключаться всё время простоя, оплачиваемое по среднему согласно времени простоя, указанного в приказе. То, как исчисляется оплата простоя и как оформляется отчет о рабочем времени не должно влиять на определение исключаемого времени. И всё опять же зависит от работодателя: "умный" и "скаредный" составит приказы на простой только на рабочие дни, "добрый" и "щедрый" - на всё время (месяц) от начала до конца. И, хотя по факту использования рабочего времени оба случая абсолютно одинаковы, оплата последующего отпуска будет разной.(или должна быть одинаковой?
) Вот просто таким языком и с такой логикой у нас законодательство написано. А время на изучение русского языка в школах всё сокращается...
весь пучок проблем решается весьма просто... надо законодательно разделить простой на два разных термина: простой на рабочем месте и календарный простой как отпуск за счёт работодателя...
тогда, кстати, и разрешится вечная проблема больничного при простое... ясно, что при первом термине человек физически не может приходить на работу и сидеть там... ему необходимо оплачивать нетрудоспособность...
а вот при втором термине - никакого б/л, т.к. работник и так находится в календарном оплачиваемом "отпуске"...
подскажите, исключается ли время простоя при подсчете дней положенного отпуска?
нет
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием