Добрый вечер. что то совсем запуталась. Сотрудница устроилась на работу с 1.09.11г на 0,25% от оклада (7000р), а 30.09.11 ушла на б/л и до 8.10.11г. Мне брать мин.4330*24/730*0,25*9дней*60%? И еще у нее не стоит в больничном л. дата выхода на работу, а стоит иное 31 (продолжает болеть), но она не пошла в поликлинику для продления вышла на работу. Этот б/л. мы оплачиваем? И проблем с ФСС не будет?
точнее 4611р
Вообще то сотрудница должна предоставить справку с предыдущего места работы (или нескольких работ) за 2009 и 2010 год о заработной платы. А по ним нужно делать расчет больничного.Сообщение от Аноним444
А вот если сотрудник до этого нигде не работала, то расчет правильный. А по поводу продления больничного -это лучше узнать в ФСС- вообще то это нарушение режима...
вообще при нарущении режима л/н оплачивается из МРОТ
сотрудница вышла на работу - платите ей з/пл
ФСС к такому не придирается
расчет правильный
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием