У нас работал иженер по ОТ по совместительству на полставки за 3500 р. (оклад 7000 руб.)
Теперь закон требует оформления его на полную ставку. Но работыне прибавиться. Не хотелось бы платить больше.
В данный момент должность вакантна.
Возможно ли уменьшение оклада при вакантной ставке?
Какой закон?Сообщение от Лилу_29
если вам по штату достаточно 0,5 ставки - вы не обязаны никого приниматьна полную ставку
в штатном должна стоять не 1, а 0,5, если именно такова ваша потребность
а если вы в штатном расписании поставили 1 - то у вас нет основания отказать человеку в приеме на целую ставку
Если согласно постановления Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10 расчитать количество человек для ведения охраны труда, то получается больше одного, т.к. штат увеличился.
сколько же у вас человек в штате???
и смотря что за должности, такое ощущение, что вы преувеличиваете
В этом постановлении не требования, а рекомендации.
Они не обязательны.
Производство - 56 человек.
Технический директор прикинул по трекомендуемым таблицам и оказалось нам надо более одной штатной единицы инженера по охране труда.
Статья 217. Служба охраны труда в организации
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
мы не туалетной бумагой торгуем. унас вредное, травмоопасное производство.введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности
но судя по перечисленным лдокументам одной ставки вам явно хватает
поверьте, хватает и полставки.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием