Очень интересный, на мой взгляд, задала одна знакомая:
"Собралась в январе в отпуск, задумалась, как его оформлять. Оказалось, что брать отпуск в январе окладникам невыгодно, потому что из-за новогодних праздников рабочий день в январе очень дорогой, а отпуск расчитывается из средней зарплаты, по которому день отпуска дешевле, чем, рабочий день января.
Пример:
Отпуск на 1 неделю, с 17 по 23 января 2011 года.
Месячный оклад работника: 10 000 рублей
Отработано 12 месяцев до отпуска. Начислено 120 000 рублей.
Среднедневная ставка в день: 120 000 / 12 / 29.4 = 340 рублей за 1 календарный день.
Таким образом, отпускные нашего работника составят: 340 * 7 дней = 2 380 рублей за одну неделю.
Таким образом, в январе 2011 года работник будет иметь первые 10 дней праздничных и выходных дней, которые не оплачиваются. С 17 по 23 января он будет находиться в отпуске, за которые он получит 2 380 рублей. Итого в январе им будет отработано 10 рабочих дней, заработная плата за которые будет рассчитана исходя из среднедневной зарплаты в январе. Т.е. 10 000 / 15 рабочих дней = 667 рублей * 10 = 6 667 рублей.
Т.о. в январе работник получит: 6 667 заработной платы и 2 380 отпускных, итого 9 047 рублей, что меньше его оклада практически на 10%!
Если же работник возьмет отпуск на весь январь (что в календарных днях составит 21 день, т.е. с 11 по 31 января 2011 г.), то его доход за январь составит:
340 * 21 = 7 140 рублей! т.е. на 28% ниже его заработной платы
Вопрос к знающим:
Как в связи со всем этим "безобразием" мне выгоднее взять отпуск на неделю - с 1.01.2012 по 15.01 или с 1 по 13 (если можно), с 9 по 15 или с 11 по 13? Может вообще взять за свой счет, а дни оставить на другие месяца? согласно производственному календарю на 2012 - 1-9 января выходные дни
совсем запуталась помогите плиз"
ответить на него сама сходу не могу, есть сомнения
давайте обсудим?
Ответить с цитированием
Сообщение от ludochka
