×
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    03.08.2004
    Сообщений
    896

    Сотрудник и телефон

    Ситуация следующая:
    наша организация оплатила установку стационарного телефона в квартире сотрудника.
    По договоренности с директором.

    Мы сами тоже пользуемся услугами этого оператора связи. (т.е. заключен договор).

    Можем ли мы включить оплату установки в свои затраты (по прибыли) и зачесть НДС?

    Т.е. в акте на установку будет написан адрес квартиры сотрудника.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,449
    ИМХО, не можете.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    03.08.2004
    Сообщений
    896
    не можете.
    Может быть есть какие-то варианты?
    Договор с сотрудником заключить, или ещё что?

  4. #4
    Модератор Бухбизнеса Аватар для Демидова Татьяна
    Регистрация
    11.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    15,933
    можете оплатить переговоры межгород например по расшифровке и с кучей бумаг (приказы, поручения, докадная записка, что разговаривали в нерабочее время). проще было купить мобильник на фирму.
    Демидова Татьяна

  5. #5
    Клерк Аватар для kaso
    Регистрация
    17.11.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    2,041
    можете оплатить переговоры межгород например по расшифровке и с кучей бумаг
    Ни фига подобного, не пройдет. Письма были (правда старые).

  6. #6
    Модератор Бухбизнеса Аватар для Демидова Татьяна
    Регистрация
    11.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    15,933
    kaso, пройдет. если сотрудник говорит в нерабочее время с доашнего телефона, то при наличии доказательств того, что это был "производственный" разговор, то есть по делу и он не мог этого сделать на работе в рабочее время, компенсация возможна.
    Демидова Татьяна

  7. #7
    Клерк Аватар для kaso
    Регистрация
    17.11.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    2,041
    kaso, пройдет. если сотрудник говорит в нерабочее время с доашнего телефона, то при наличии доказательств того, что это был "производственный" разговор, то есть по делу и он не мог этого сделать на работе в рабочее время, компенсация возможна.
    Только если в Суде.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)