Требуется принять сотрудника ( родственника директора) на работу по трудовой книжке. Какой ему можно установить оклад чтобы не придирались? Мы находимся в Санкт-Петербурге. К чему теперь привязываться к МРОТу или у прожиточному уровню?
Требуется принять сотрудника ( родственника директора) на работу по трудовой книжке. Какой ему можно установить оклад чтобы не придирались? Мы находимся в Санкт-Петербурге. К чему теперь привязываться к МРОТу или у прожиточному уровню?
привязывайтесь к минимальной з/пл , установленной в С-ПСообщение от Аноним
примите его на 0.25 ставки и платите 0.25 от минималки
или примите на 0.25 и платите как можно больше, все-таки родственник директора...
не ниже МРОТ, принятого в Санкт-Петербурге.
МРОТ бывает только федеральный
в регионах устанавливается минимальная заработная плата
терминология должна быть верной
Я правильно понимаю, что минимальный размер труда в СПб 7300? И меньше этого платить нельзя?
А насчет 0,25 ставки. Я собираюсь принять человека по трудовой книжке.. разве это не предусматривает полный рабочий день?
нет...можно принять хоть на 0,1 ставки...только это должно быть отражено в заявлении и трудовом договоре
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
это означает, что работа у вас будет его основной, но основная работа может быть на любую долю ставки в пределах 1
"основная работа может быть на любую долю ставки в пределах 1 " . Что это значит?
Что я не могу его принять на 0,25 ставки? А где это прописано?
Это значит, что 1,1 быть не может. А 0,25 может
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием