День добрый, подскажите с т.з. закона.
Должны ли сотрудники проходить ежегодные медосмотры которые устраивает работодатель. П/п обычное торговля и не продуктами питания.
День добрый, подскажите с т.з. закона.
Должны ли сотрудники проходить ежегодные медосмотры которые устраивает работодатель. П/п обычное торговля и не продуктами питания.
абз.2 ст. 213 Тк РФ - Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Прим. - обратите внимание - торговли вообще, что объясняется массовыми контактами с большим количеством населения (некоторые заболевания передаются, например, воздушно-капельным путем и контакта с пищевыми продуктами здесь не требуется).
хорошо, а периодичность?
и еще если меня не устраивает клиника, могу я пройти в другой, и принести справку?
такой медосмотр будет считаться пройденным.
Предусмотренные статьей 213 ТК медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя и договором с клиникой или лечебным учреждением, поэтому они и устанавливают периодичность от виды деятельности
Вопрос коллизионный, так как с одной стороны есть Основы законодательства об охране здоровья граждан, согласно которым вы имеет право на выбор врача, а с другой стороны Трудовой кодекс (ст 213), где указано, что периодические осмотры осуществляются за счёт средств работодателя, но выбор способа траты этих средств - дело работодателя, т.е. он вправе как дать вам денег на осмотр и вы идёте в любую клинику, имеющую лицензию на выполнение периодических осмотров, либо сам заключает договор с ЛПУ на прохождение медицинского осмотра.Сообщение от Аноним
Если заключен договор работодателем с клиникой, я склоняюсь к позиции, что пойти в другую клинику, вы, скорее можете (но предварительно вам необходимо получить направление у работодателя с указанием вредных факторов, согласно которым будет установлен перечень врачей для осмотра и перечень исследований). Но вот оплачивать ваш самостоятельный осмотр работодатель не будет, т.к. создал все условия путём заключения договора, а вы не захотели воспользоваться. Возможно, нет.
При этом учитывайте, что если у вас не пройден вовремя медосмотр, работодатель имеет право и даже обязан отстранить вас от работы без начисления заработной платы (ст. 76 ТК РФ).
Кто вам такое сказал?
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83
Частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться не реже чем один раз в два года.
Должны проводиться не реже чем один раз в два года ....исходя из конкретной.......ситуации....., и у работодателя
На промышленных предприятиях предусмотрен один раз в год, и для некоторых - 1 раз в квартал
Уважаемые клерки! Помогите пожалуйста разобраться с медосмотрами!
Правильно ли я поняла, что при проведении периодического медосмотра помимо врачей, которых нужно проходить согласно приложению 1 Приказа (в зависимости от факторов), в обязательном порядке ВСЕ должны посетить терапевта,психиатра,нарколога и гинеколога (женщины)+анализы? этих четырех врачей и анализы должны пройти даже те, у кого нет вредных факторов?
В электроэнергетике, согласно Приказа Министерства энергетики Российской Федерации от 31 августа 2011 г. N 390 г. проходят все http://www.rg.ru/2011/10/14/medosmotr-dok.html
в сносках к приложению 1 вроде было написано, что их проходят все, и не только энергетика.?
перечитываю приложение 3 о порядке проведения осмотров и еще вопросы появились.
Список контингента направляем в РПН, поименной список - в мед.организацию...вот тут вопрос. получается, вариант, когда сотрудники сами посещают нужных врачей, не приемлем? ведь тогда по каждому мед.учреждению придется собирать лицензии,получать отдельные заключительные акты, а еще календарные планы... верно?
проходят все
Не приемлем. Зачем создавать головную боль работодателю, когда выявляются фальшивые справки, как в случае с русским Брэйвиком.
правда ли что со следующего года работодатель может вообще всех (бухов, экономистов, юристов, кадровиков) принудительно заставить проходить этот осмотр? На каком основании? только потому, что работают за "вредным" компьютером?
заставить не может, но должен отстранить от работы. и не только со след. года.
mln, а если сотрудника перевели на другую должность, но физически он так и продолжает сидеть за прежним рабочим местом, он не должен подписывать другую карту аттестации? возникли сомнения,т.к. в этих картах прописывается название должности работника...
Подождите, разве ВСЕ должны проходить осмотр?
А не только перечисленные в одном из первых постов категории. Бухгалтреа, к примеру, причем здесь?
Бухгалтеры
затерялся мой вопрос))
сейчас разговаривала с организацией,которая проводила у нас АРМ. Они сказали, что если поменялась должность сотрудника, нужно заново проводить аттестацию, не смотря на то, что он продолжает сидеть за своим столом)
"Отстранить от работы" это и означает "заставить".
Клерки, ну поделитесь мыслями, неужели изменение должности в штатке тянет за собой аттестацию раб места заново? может просто приказ сделать,что считать карту аттестации №n применительной к такой-то должности?
Если эта должность новая, и ранее её аттестация не проводилась - то да, вам нужно заново проводить аттестацию. Но не работника, а ДОЛЖНОСТИ! Поэтому если его (работника) перевели на должность, которая ранее уже была аттестована, то никакой новой аттестации не требуется.
Не должен, так как аттестации подлежат рабочие места. А аттестация на должность - другая тема.
А вот мне интересно, если грузил себе грузчик на складе № 1, а тут вдруг и на № 2 стали приглашать?
echinaceabel, грузчики, как и монтажники..... проходят медосмотр, независимо от места работы или удаленности объекта.
В ТК РФ и Приказе 302 говорится о том, кому положено и с какой периодичностью необходимо проводить медицинские осмотры.
У нас есть аттестация рабочих мест, в которой указано, что некоторым должностям не положены медицинские осмотры. Правильно ли я понимаю, что в данном случае значит медицинские осмотры таким должностям не положены?
А если аттестация рабочих мест не производилась, то тогда согласно ТК РФ и Приказа 302 мы отправляем данных сотрудников на медицинские осмотры?
Кто-нибудь может подсказать?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием