Срочный трудовой договор! SOS

[miggi]

Привет всем клеркам! Нужна ваша помощь. Меня брали на работу по на время и заключали срочный трудовой договор на определенный срок. Рабочее время 2 часа, ставка 0,25 от должностного оклада. Этот срок закончился 15.06.2010. Этого же числа я подписала Приказ о продлении трудового договора, в котором говорится, "Продлить Т.Д. на неопределенный срок. Все остальные условия оставить неизменными."

И вот с 1 октября мне повышают ставку, точнее она теперь будет равна должностному окладу. И естественно я буду работать полный рабочий день.

Вопрос: мне прекращать действие моего срочного Т.Д. и заключать новый или просто сделать доп. согл. и изменить два пункта: о рабочем режиме и оплате труда?
Я затрудняюсь, потому что в срочном Т.Д. не прописан режим отдыха, т.е. отпуск. Срочный договор не содержит такой информации

[alabama-32]

фактически вас оформляют на постоянное место работы, конечно расторгать срочный и подписывать стандартный трудовой договор со всеми условиями.

[miggi]

А разве в этом случае мои отпуска сохраняются?
Имею в виду то, что за всё время работы я уже отгуляла порядка 20 дней (работаю с 01.02.2010). Останутся ли мои 8 дней? Или как дальше учитывать всю мою работу? Нужно ли что-то писать в трудовой книжке?

[Lenik]

Продлить Т.Д. на неопределенный срок.

все, считайте ваш ТД бессрочным.

Я затрудняюсь, потому что в срочном Т.Д. не прописан режим отдыха, т.е. отпуск.

57-ТК:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Нужно допсоглашение подписать, указав, что с октября вы на полную ставку.

конечно расторгать срочный

зачем?!
miggi, если расторгать, то "отпуска не сохраняются" И записи в трудовой книжке должны быть соответствующие.

[miggi]

Lenik, т.е.получается, мне надо создать доп соглашение, указать, что с октября я как и все сотрудники работаю на полную ставку, и отпуск подразумевается сам собой?

Смущает фраза, которую обычно в допках пишут "Другие условия трудового договора от 01.02.2010г. № 1/02 остаются без изменений". А отпуск, как же отпуск?)))

[Lenik]

А отпуск, как же отпуск?)))

так у вас и на 0,25 ставки был отпуск. Ну стандартно-минимальный 28 дней был Или вам сейчас по каким-то условиям труда полагается доп.отпуск?

[Lenik]

Lenik, т.е.получается, мне надо создать доп соглашение, указать, что с октября я как и все сотрудники работаю на полную ставку, и отпуск подразумевается сам собой?

да. Ваш июньский приказ - это тоже допсоглашение, что ТД стал бессрочным.
Второй допник - октябрьский, пишите, что работаете на полную ставку.

[miggi]

... про отпуск на 0,25 ставки то никто и не подумал...
т.е. у меня отпуск не как у всех должен был быть, а только 7 дней за год?

[miggi]

я вас неправильно поняла)))
отпуск у меня был 28 дней) туплю, бывает)