разъездной характер директора???
У нас головная организация ООО в Москве и филиал ООО в СПб. Со следующего месяца - новый директор. Планируется, что он на постоянной основе будет сидеть в СПб, т.к. там живет. В Москву - приезжать где-то раз в месяц на пару дней. Как оформлять такие поездки?
Командировка.
Тоня, получается, что он будет командироваться из обособленного подразделения в головную организацию!? Как так, если он работает в головной организации?! Что при этом писать в служебном задании? Может нужно формить ему характер работы - разъездной?? Тем более я запарюсь оформлять эти командировки каждую неделю..
А почему он в голове работает, если постоянным местом работы для него является филиал?если он работает в головной организации?!
Постоянное место работы ген.дира - ООО в Москве, в СПб главбух по доверенности выполняет функции главы филиала. А работать "постоянно" он будет в филиале, т.к. живет в Питере. В том-то и вопрос, как оформлять эти поездки.. Либо оформлять, как будто он из Москвы едет в Питер в командировку, тогда суточные бешеные..хотя есть условие, что он может в конце дня возвращаться домой, тогда суточные нет необходимости платить..я в замешательсвте..
Перенесу пока к кадровикам, имхо здесь все же с определения места постоянной работы надо начинать. Но разъездной характер работы у гендиректора...поездки ведь не являются его постоянной трудовой функцией.
В ТД скорее всего будет указано, что постоянным местом работы будет ООО в Москве.
А по поводу разъездного характера - контроль филиала и головы есть его прямая обязанность..в общем, голова кругом..
Вы же можете повлиять на то, что укажется в ТД. Пропишите место работы = офис филиала в СПб. Для проверяющих выглядит нелепо, но нелепа сама ситуация, а вы её корректно фиксируете в документах.Сообщение от Coward
Командировки в Москву мотивируются выполнением непосредственных обязанностей ГД. Провести приказом пару дней в месяц тоже не труд.
Спасибо за помощь, Леха и Тоня
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием