работник не идет в отпуск

[ната777]

Добрый день!Помогите пожалуйста разобраться. Сотрудник, согласно по графику отпусков за 2011г., отгулял отпуск 2 раза по 7 дней, но брать еще отпуск на 14 календарных дней отказывается. Как поступить работодателю в данном случае, т.к., согласно принятой в РФ Конвенции 2010г., работнику необходимо отгулять отпуск, одна из частей которого не должна быть менее 14 календарных дней? И еще хотелось бы уточнить, данный сотрудник отгулять должен отпуск за рабочий период с 02.04.2011г. по 02.04.2012г.В связи с этим вопрос, может ли он свои (вышеуказанные) 14 дней отпуска отгулять в период до 02.04.2012г или все же обязан, согласно графику отпусков за 2011г, все же отгулять до конца декабря 2011г.? Заранее, большое спасибо за разъяснения.

[Storn]

график отпусков - это обязанность как для работодателя так и для работника....но по взаимному согласию его можно и пересмотреть...

[ната777]

график отпусков - это обязанность как для работодателя так и для работника....но по взаимному согласию его можно и пересмотреть...

А в случае проверки трудинспекцией не будет наложен штраф на организацию по случаю такого взаимного соглашения?Будет ли достаточно письменного отказа работника (о том, что он отказывается до конца года отгулять положенные 14 кал.дней)?

[Storn]

А в случае проверки трудинспекцией не будет наложен штраф на организацию по случаю такого взаимного соглашения?

нет, если правильно будет оформлено

Будет ли достаточно письменного отказа работника (о том, что он отказывается до конца года отгулять положенные 14 кал.дней)

не отказ нужно оформлять, а заявление с просьбой перенести отпуск на другой период

[ната777]

нет, если правильно будет оформлено

не отказ нужно оформлять, а заявление с просьбой перенести отпуск на другой период

Да в том-то и дело:-(, что до конца 2011 г.данный сотрудник не хочет идти в отпуск (за рабочий период с 02.04.11 по 02.04.11).Может он отпуск в таком случае перенести до 02.04.2011г.?Не будет ли это считаться нарушением?Еще раз, спасибо заранее.

[Storn]

можно перенести без боязни....повторяю от него заявление....и не будет нарушения

[ната777]

можно перенести без боязни....повторяю от него заявление....и не будет нарушения

Спасибо.Надеюсь, так и будет!

[ната777]

А можно все же еще уточнить? Очень переживаю

1.)Если в 2011г.работник не отгулял отпуск , продолжительностью 14 календ.дней и при этом написал заявление о переносе своего отпуска на 2012 г., то работодателю не грозят штрафы?

[Storn]

нет...заявление не потеряйте

[ната777]

нет...заявление не потеряйте

Спасибо!!!:-)

[ната777]

Добрый день!
Помогите пожалуйста еще уточнить...Сотрудник (не отгулял 14 кал.дней в 2011г.) написал заявление о переносе отпуска на май 2012 года.Обязателен ли перенос отпуска в рамках 2011 года или можно на 2012 перенести? Не будет ли это грозить штрафом при проверке трудинспекцией?Так как получается, что в 2011 г. он не отгулял часть отпуска не менее14 дней, согласно принятой Конфвенции.(за рабочий период с 02.04.11 по 02.04.12)

Директор мучает с отпусками ...голова кругом от них...помогите разобраться пожалуйста.

[Storn]

Не будет ли это грозить штрафом при проверке трудинспекцией?

не будет

[ната777]

не будет

Спасибо Вам, мой добрый и умный Спаситель!:-)

[Mаrishkа]

Подскажите еще пожалуйста. Сотрудник должен уйти по графику в отпуск с 03.11, сейчас он приносит заявление на часть отпуска на 8 дней, а остальные 20 хочет взять в декабре. Как мне в приказе написать «Предоставить часть отпуска за период работы с 01.02.2011 по 02.11.2011 на 8 календарных дней» ??? А потом «Предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск отпуска за период работы с 01.02.2011 по 02.11.2011 на 20 календарных дней». Очень трудно разобраться с отпусками.

[Storn]

у приказов на отпуск есть унифицированная форма - Т6...
когда работник принят на работу?

[Mаrishkа]

Принят на работу 01.10.2010,
я про это форму спрашиваю, ну не понимаю я как там надо написать
« Предоставить отпуск Иванову В.В. за период работы с 01.02.2011 по 02.11.2011 ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 8 календарных дней В. Всего отпуск на 8 календарных дней». Так? а потом «Предоставить отпуск Иванову В.В. за период работы с 01.02.2011 по 02.11.2011 ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней В. Всего отпуск на 20 календарных дней». Получается как-то не очень красиво… И еще достаточно ли от сотрудника просто заявление о части отпуска?

[Storn]

отпуск вы ему предоставляете за период с 01.10.2010 по 30.09.2011
и конечно сотрудник выражает своё желание в заявлении....
а в нормальных организациях составляется график отпусков
если отпуск делится на две части, то делается два приказа....

[Mаrishkа]

Storn, спасибо, дошло