 |
Добрый день Таша. Хотела просто уточнить правильно ли я расчитываю псобие по уходу за ребенком до1,5 лет. я была в декретном с 10 мая 2010 года,не выходя на работу забеременела вторым. Второй декретный с 22 февраля 2012 г. Декретные получила за второго ребенка в сумме 110 тыс. руб. в расчет она взяля 2009г.-2010г. а пособие как будут расчитываться? исходя из суммы СДЗ 110ТЫС./140=785 РУБ*30,4*40% или как??? Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.
предложенного вами способа не сужществуетСообщение от Камил
пособие будут считать либо по старому - в вашем случае из оклада, либо по новому - из дохода за 2008-2009
Если будут считать по новым правилам из 2009-2010 года, то 785,71*30,4*40%=9554,23
Если по старым, то 40% Вашего оклада.
Что выгодней - смотрите сами.
так она с мая 2010 в декретном, там явно было 12 мес до мая 2010 по старым правилам
Аноним, Вы невнимательны
ну в расчет взяла 2009-2010 - это не обязательно означает 2 года, а только период. тот же, который брали для расчета первого отпуска по БиР при расчете по старым правилам
точнее не первого отпуска по БиР, а первого отпуска по уходу
Здравствуйте! Нужна Ваша помощь.
Пишу курсовую работу по социальному страхованию, совсем запуталась в пособиях для беременных женщин.
Получается, что пособие по беременности и родам платиться за 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после).
После окончания отпуска по беременности и родам женщина пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. После окончания отпуска по беременности и родам сотруднице выплачивают пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Эти пособия выплачиваются работодателем в день выплаты зарплаты. Эти пособия выплачиваются до достижения ребенком 1,5 лет. Сумму этих пособий потом возмещает ФСС, т.е. работодатель платит взносы меньше на размер пособий. (в этом не уверена). Также после окончания отпуска по беременности и родам работодатель за счет собственных средств выплачивает женщине по 50 р. в месяц. Эта компенсация выплачивается до достижения ребенком 3х лет.
Есть еще какие-нибудь пособия или компенсации которые обязаны выплачивать работодатели или ФСС?
И главный вопрос все ли верно я описала?
В общем-целом все верно. Единственное
Либо возмещает ФСС (то есть перечисляет деньги на расчетный счет), либо работодатель меньше перечисляет взносов
Спасибо за ответ.
А есть еще какие-то обязательные компенсации? единовременные пособия? и если да, то кто их платит?
Таша, проконультируйте, пожалуйста, еще раз.
мой рассчетный период 01.03.2011 - 23.09.2011, т.е. 207 дней. в этот промежуток времени я была в отпуске 21 день, еще 3 дня брала за свой счет и 4 дня была на больничном.
сумма, заработанная за этот период - 69 818,18 р.
я посчитала 69 818,18 / 179 (207 - 21 - 4 - 3 = 179) = 390.04/ 100х40 = 156х30.4 = 4742
в бухгалтерии посчитали 69 818,18 / 207 = 337,86 / 100х40 = 134,91*30=4047,43
теперь у нас возник спор на какое колличество дней делить сумму заработка (минус отпуска и больничные или нет).
не могли бы ссылку на то место в законе, где это описывается.
Спасибо!
Бухгалтерия Постановление 375 ни разу не видела, что ли?
8. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:
а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, указанного в пункте 13 настоящего Положения); 21 день очередного отпуска
б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 4 дня больничного и отпуск по БиР
(...)
е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; 3 дня за свой счет
Последний раз редактировалось Просто Таша; 27.04.2012 в 07:23.
Таша, спасибо большое!
Добрый день!!! Скажи я была в декрете до 3 лет ребенку еще не исполнилось 3 года, в декабре 2011г родила второго сколько должны платить за второго. За первого получала окола 8000т.р и вот щас за второго получила опять 8000т.р Как рассчитывается?
ну раз примерно столько же получили - значит все верно, так и должно быть
а в свою бухгалтерию обратиться с вопросом за более подробными разъяснениями нет возможности?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сотрудница ушла в декрет с июня 2011, родила в сентябре 2011, пособие по ДиР я ей считала по новым правилам за 2 года, в расчет вошли 2009 и 2010 год. Какие года я должна была взять для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? те же самые 2009 и 2010?
Да, отпуск по уходу ведь тоже в 2011 начался.
Я правильно считаю пособие? Что то совсем запуталась в дебрях
Считаю по новым правилам, з/п работницы за 2009 год - 406 936 руб, за 2010 - 602 500 руб.
(406936+415000) / 730 = 1125,94 - среднедневной заработок
(1125,94*30,4 = 34228,58 - среднемесячный заработок
34228,58*40%=13691,43 - ежемесячное пособие
в 2012 году коэффициент инфляции составил 1,06, имею ли я право увеличить пособие до 1,5 лет с января 2012?
Считаете правильно. Один вопрос: если в 2011 году зарплата была такой же, как в 2010, то старые правила дают чуть большую сумму)
Нет, индексируются только минимальные пособия.
Да в том то и дело, что в 2011 году з/п существенно меньше стала, спасибо за ответ
Здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста. Я в декрете по основному месту работы с августа 2010 г. до 17.10.2013 г. Пособие по БиР получала с августа по декабрь 2010 г. около 50 т.р. (точно не помню), с конца декабря 2010 г. получала пособие до 1,5 лет 4711 р. в месяц, сейчас ничего не получаю. Оклад 8000 р + рк 1,15. С февраля 2012 г. я устроилась на работу по совместительству и проработаю где-то до середины августа 2012 г., далее в повторно в декрет по основному месту работы и в декрет с работы по совместительству. Расчет по БиР и родам хочу получить по-старому методу. Возможно ли получить с обеих работ и какие заявления необходимо написать на обе работы? Возможно ли получать ежемесячное пособие на ребенка с работы по совместительству? Положен ли мне отпуск с работы по совместительству и в каком объеме, если я проработаю до декрета около 6 месяцев? С какой из работ получать единовременное пособие при рождении ребенка? Имеет ли смысл выйти на основную работу на несколько дней, если зарплата осталась без изменений, и будет ли положен отпуск? В каком размере мне выплатят пособие по БиР с основного места работы, если я на нее не выйду (такое же около 50 т.р.)?
Добрый день. С 4го апреля 2012 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Писала заявление на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком. Вчера получила первую выплату - всего 8 тыс руб при средней з/п за последний год 50 тыс руб. Я так поняла. мне нужно было было в заявлении указать, чтобы данное пособие рассчитывали "по-старому"? Ни кадры, ни бухгалтерия не предупредили, скинули мне обычную форму заявления. Имею ли я право переписать данное заявление для перерасчета пособия, если оно уже назначено?
Да, пишите заявление на пересчет
Спасибо, порадовали
Здравствуйте! Помогите пожалуйста рассчитать декретные, пособие при рождение, пособие по уходу за ребенком (в конторе в связи с моей беременностью даже обратиться не к кому за помощью...)
взяла справку о доходах
2009 - 76 766 р
2010 - 197 342 р
2011 - 315 355 р
2012 - 83 654 (с 01 по 03)
в декрет собираюсь в конце июня 2012
Заранее спасибо, очень жду ответ!
в конторе нет бухгалтера?
есть, но в связи с моей беременностью и уходом в декрет - я враг теперь в конторе...жду не дождусь когда уже отпуск....поэтому обращаться к кому либо мне тяжело морально....да и к тому же как они посчитают - по минимуму или по максимуму?...вопрос..
Зарплата в 2010 году у Вас существенно меньше, поэтому новый расчет невыгоден.
Пишите заявления на расчет пособий по Бир и по уходу по старым правилам (2010 года). Учитывая, что в среднем за месяц за последний год у Вас 26-27 тысяч, декретные получатся около 122 тысяч, пособие по уходу 10400-10800. Для более точного ответа нужны суммы зарплаты и отработанные дни помесячно за период с 01.06.2011-31.05.2012.
Пособие при рождении - фиксированная сумма 12405,32
Спасибо!
Подскажите, переплатили пособие по ходу за ребенком до 1.5 лет сотруднице по уходу за первым ребенком, сейчас она же находится в отпуске до 1.5 лет по уходу за вторым ребенком и соцстрах в устной форме сказали, что мы имеем право уменьшить ей выплату на сумму переплаты, а согласно Статья 15 ФЗ-255 от 29.12.06 "Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи)"
Не знаю как теперь поступитьСоцстрах переплату к зачету же не взял
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
