Отпускные-повышающий коэффицент

[Аноним]

Здравствуйте.
У меня вопрос по п.16 Постановления №922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней зар.платы»:

«При повышении в организации … окладов…, средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты… повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления ОКЛАДА, установленного в месяце последнего повышения окладов, на оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода»

Поясните, пожалуйста, что имеется в виду под словом «ОКЛАД»:
- оклад по конкретной должности
или
- оклад конкретного работника?

Пример:
У работника Иванова расчетный период для оплаты отпуска 12 месяцев, из них:
3 месяца оклад - 40000 должность - заместитель директора
2 месяца оклад - 60000 должность – директор
В шестом месяце произошло повышение окладов в организации:
по должности заместителя директора на 10%, новый оклад 44000
по должности директора на 20%, новый оклад 72000
7 месяцев оклад – 72000 должность – директор
Как нужно индексировать оклады в месяцах до повышения:
- 44000:40000 – коэффициент за 3 месяца, 72000:60000 – коэффициент за 2 месяца (если привязать к конкретной должности)
или
- 72000:40000 - коэффициент за 3 месяца, 72000:60000 – коэффициент за 2 месяца (если привязать к конкретному сотруднику)?

[ПокаНеГлавныйБух]

У вас повышение было
1- в целом по организации, отделу?
2- или по избранным должностям, фамилиям?

если 1, то

- 44000:40000 – коэффициент за 3 месяца, 72000:60000 – коэффициент за 2 месяца (если привязать к конкретной должности)

если избранным, то считаете без индексации, исходя из фактического дохода этого человека, сколько был доход, столько и берете

по поводу п.1, что имеется ввиду про "повышение в организации" где-то было разъяснение (сейчас уже не вспомню где) - индексируем, если было повышение окладов в целом по всему штатному расписанию (но на разные суммы или разный %), либо целому отдельному отделу... если по избранным должностям - тогда не считается

[Аноним]

Повышение было в целом по организации (по всему штатному расписанию), но в разном размере для разных должностей.
Т.е. опираться надо на должность.
Тогда в связи с этим , если можно ещё вопрос:
В расчетном периоде-3 месяца сотрудник занимал должность №1 с окладом 10000,
затем (в 4-м месяце расчетного периода) произошло повышение окладом по всему предприятию и сотрудника перевели на должность №2, а должность №1 упразднили. Соответственно , если мы привязываемся к должности, то у сотрудника индексации за первые 3 меясца не будет. Так?

[Генук]

1. 72000/40000

2. чётче размеры укажите

[Аноним]

Повышение было в целом по организации (по всему штатному расписанию), но в разном размере для разных должностей.
Т.е. опираться надо на должность.
Тогда в связи с этим , если можно ещё вопрос:
В расчетном периоде-3 месяца сотрудник занимал должность №1 с окладом 10000,
затем (в 4-м месяце расчетного периода) произошло повышение окладом по всему предприятию и сотрудника перевели на должность №2, а должность №1 упразднили. Соответственно , если мы привязываемся к должности, то у сотрудника индексации за первые 3 меясца не будет. Так?

должность №1- 10000 - после повышения должности нет
должность №2- было 15000 стало 20000

Так как в этом случае? нет индексации

[Генук]

15000 -> 20000 по всем было повышение хоть на рубль?

10000 -> 15000 по всем было повышение хоть на рубль?

дубль два: чётче распишите

[Генук]

короче... qui prodest... у самих минздравсоцников реорганизация на реорганизации... ясно, что они растолкуют ПП_922 под себя, любимых... когда сегодня одна должность, а завтра другая... кто ж себя обидит неиндексацией, согласны?

http://www.minzdravsoc.ru/labour/relationship/13

Вопрос: В расчетном периоде для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (июнь 2008 г. – май 2009 г.) в июле 2008 г. работник был переведен на другую должность с повышением оклада, с 1 апреля 2009 г. повышены оклады всем работникам. Как определить коэффициенты корректировки?

Ответ: В данной ситуации коэффициент корректировки за месяц расчетного периода (июнь 2008 г.), предшествующий персональному повышению оклада, рассчитывается путем деления установленного работнику оклада при общем повышении окладов в организации на оклад этого месяца расчетного периода. Коэффициенты корректировки за месяцы расчетного периода, начиная с месяца персонального повышения оклада до месяца общего повышения (июль 2008 г. – март 2009 г.) рассчитываются путем деления установленного работнику оклада при общем повышении окладов в организации на установленный персонально оклад.

[account11]

1. В самом первом примере рассмотрен вариант, когда вначале идет первод, а потом повышение окладов в целом по организации. А как применять коэффициент повышения, если вначале повышение, т.е. работник вначале заместитель с окладом 40000, потом директор с окладом 60000, потом общее (для всех должностей в организации) повышение, в частности у этого работника с 60000 до 72000?
К месяцам, когда у него было 40000 брать коэффициент 60000/40000, т.к. в ответе Минздравсоцразвития в качкстве делителя всегда берется установленный работнику оклад при общем повышении окладов в организации?
2. Пример:
Работники Иванов 10 месяцев проработал на должности помощника менеджера по закупкам с окладом 20000, Петров 10 месяцев проработал на должности помощника менеждера по продажам с окладом 20000. В 11-м месяце Иванова перевели на должность менеджера по закупкам. Одновременно с этим в 11-м месяце произошло повышение окладов (всем работникам в целом по организации) на 10%, т.е. у Иванова стал оклад 27500 (до повышения по должности менеджер по закупкам был оклад 25000), а у Петрова стал оклад 22000. В 12-м месяце Петрова перевели на должность менеджера по продажам с окладом 27500.
Фактический заработок у Иванова 10*20000+27500+27500=255000, у Петрова 10*20000+22000+27500=249500. Разница в заработке 255000-249500=5500.
При применении коэффициента индексации к заработку Иванова получается 12*27500=330000, у Петрова 11*22000+27500=269500. Разница в заработке после индексации 330000-269500=60500.
Проработав почти весь год в равных условиях, Иванов получит отпускные несоизмеримо больше Петрова?

[Генук]

на пальцах: берётся последнее общее повышение и делится на предыдущие оклады... работник мог свободно перебегать с должности на должность... повышение стирает историю бегов...

[Lenik]

делится на предыдущие оклады...

на все предыдущие?.. На все самые маленькие по другим должностям, которые попали в расчетный период?

[Генук]

уи

например, если президент работал раньше дворником, то без общего повышения заработок пойдёт в расчётном периоде по факту, а вот если президенту, как и всем, повысили оклад, то пойдёт индексация как если бы весь расчётный период он работал по этому повышенному президентскому окладу...

[Lenik]

Я уже запуталась. Если президент раньше работал дворником на 3 рубля, потом стал президентом на 30, потом ему повысили оклад в период его президентствования до 60 рублей, то индексировать и тот оклад в 3 рубля, что был у дворника? Как если бы он весь расчетный период был президентом с 60 рублями оклада?
А если он работал дворником на 3 рубля, потом случилось повышение оклада до 4 рублей, а потом стал президентом, то индексировать только дворницкий оклад в 3 рубля по коэффициенту 4/3?
Это я так, для общего развития Почему-то иначе представляла себе индексацию вкупе с изменениями должностей.

[Генук]

да