Работа в выходной

[mr.perch]

Ситуация такая: есть работники из высшего дивизиона (директора) которые работают в выходные без выхода на рабочее место (дома, по скайпу, телефону и проч.). Оплачивается ли такая работа в двойном размере?

[Storn]

я бы и в одинарном не заплатил

[mr.perch]

Вопрос не в том как бы сделали Вы, а в том как надо. Общество работу не отрицает, тоесть работа признается. Вопрос нужно ли ее оплачивать если она выполнялась вне места работы, разумеется командировки тоже нет.

[mln]

Общество работу не отрицает, то есть работа признается. Вопрос нужно ли ее оплачивать если она выполнялась вне места работы

Это уж как сами примете решение, можно и ненормированный рабочий день... дополнительный отпуск 10-15-20 дней, но не менее 3 дней

[mr.perch]

Я боюсь, что ненормированный рабочий день не имеет отношения к данному вопросу, поскольку ненормированный рабочий день относится к РАБОЧИМ дням и 153 ТК не отменяет

[Мышка1]

заплатите премию, так проще будет, я считаю, что факт пребывания на рабочем месте в выходные надо фиксировать все-таки, а дома да в свое удовольствие можно заниматься чем угодно

[Greydog]

тут вариантов много, пожалуй,
лучший, по моему мнению, оплачивать в качестве премии
можно сделать доп. ТД на 0.2 или сколько там надо ставки и "успевать" все в будни
потому как если отмечать в табеле работу в выходные - это переработки, которые оплачиваются в двойном размере, что организации не выгодно, еще не выгоднее что вы сами своими же документами подтвердите нарушение ТК (если переработки будут больше положенного времени или если нарушите статью в которой говорится что работник должен непрерывно отдыхать 60 или 40 чтоли часов раз в неделю, точно не помню, смотрите ТК). А это при первой же проверке трудовой инспекции чревато штрафами и прочими нехорошими последствиями.

[Королева]

В табеле что стоит в выходные?

[mr.perch]

Спасибо за ответы и участие. Но вопрс в другом нужно ли оплачивать работу в выходной (признаную работодателем) без выхода сотрудника на рабочее место? И если кто знает, желательно ссылку на нормативный документ.
Спасибо.

[ZZZhanna]

Работа в выходной день оформляется приказом руководителя. Кто в данном случае издает приказ?

[mln]

нужно ли оплачивать работу в выходной (признаную работодателем) без выхода сотрудника на рабочее место? И если кто знает, желательно ссылку на нормативный документ.

Только работа в выходные, праздничные дни, сверхурочная... оплачивается и предусмотрена Трудовым законодательством на рабочем месте
Иного нет даже надомникам