Уважаемые Клерки. Подскажите, как грамотно уволить ген дира. Учредитель, он же единственный, назначает ген дира ежегодно своим решением. Будем исходить из следующего: Срок исполнения своих обязанностей у дира заканчивается 12 января 2012 года ( это по срокам Решения о назначении). Долгов нет. Прошу рассмотреть случай когда есть человек, на которого можно возложить эту должность и когда нет такого человека.
Последний раз редактировалось Galina74; 30.10.2011 в 12:47.
Если контракт с гендиром подписывается ежегодно, то в январе гендир просто отказывается подписать новый, вот и все. И его не волнует нашел ему учредитель преемника или нет
так просто
Только имейте в виду, что пока учредитель не назначит нового дира и не оформит все в НИ, по выписке из ЕГРЮЛ старый дир остается руководителем.Сообщение от Galina74
Разве можно заставить работать против воли? А если учредитель не будет ничего предпринимать?
см пост №4
...однако это не влечет никаких правовых последствий.
А вот это надо будет доказывать... возможно в суде
юрфинанс, мне вот интересно, и что Вы предлагаете? Не увольнятся что ли?
До суда скорее всего не дойдет, не надо пугать людей, у них и так ситуация неприятная
Над.К, за все, что происходит на предприятии несет ответственность директор как должностное лицо. И для всех надзорных/контролирующих органов таковым является лицо, указанное в выписке из ЕГРЮЛ. И все постановления о штрафах и другие взыскания будут выписываться именно на это лицо как должностное. Это по поводу:
А по поводу:
без комментариев
Кому, при каких обстоятельствах и что именно?
Не будут. Потому что он уже будет не должностным лицом, о чем соответствующие органы будут уведомлены. А то, что они это проигнорируют, их трудности
Кто уведомит-то?
Бывший гендиректор. В простой письменной форме.
Абсолютно согласен! В регистрирующую и по месту НИ надо написать обязательно! Конечно, никто по этим письмам изменения в ЕГРЮЛ не внесет, но если у бывшего дира (если учредитель не назначит другого и не подаст сведения в регистрирующую НИ) возникнут проблемы, то эти письма помогут.
Кроме того, не следует исключать подставы, когда вдруг возникнет приказ о назначении задним числом. Я с подобными фокусами в судебной практике встречался!
Подскажите пожалуйста, а за какой период грамотнее всего отправить письмо в НИ , где директор сообщает о своём увольнении? За 1 месяц, за 2 недели?
После увольнения. И в письме указать данные о дате увольнения
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием