Доброе утро! На одном из объектов ФЛ оказывает услуги по охране труда на полгода (вводить единицу не целесообразно, от срочного ТД руководство отказалось). Условия договора подряда согласованы с труд.инспекцией, у ФЛ имеется и аккредитация и опыт более 10 лет в этой области. Вроде все хорошо, но теперь готовят приказы о назначении ответственных за охрану труда и т.п., т.к. могут быть различные проверки со стороны гос.органов, и назначают ответственным это ФЛ и еще указывают должность инспектор ОТ и ПБ, говорят что это формальность. Я думаю, что это уже может быть подтверждением выполнения ФЛ трудовой функции, что в последствии (конфликт с работодателем) может повлечь признание такого договора трудовым, со всеми вытекающими последствиями. И на ФЛ работающее по договору подряда никогда не оформляли производственные приказы, могло быть только задание (поручение). Но по охране труда нужны приказы о закреплении ответственных. Подскажите как лучше поступить в данной ситуации. Может в приказе хотя бы должность не указывать?
Ответить с цитированием
. Все почему-то считают просто формальностью для гос.органов, неужели во всех ООО, ИП такой подход к работе, действующим нормам...