Начисление отпуска по беременности и родам ("декретных") выбирать сможете, начисление отпуска по уходу за ребенком - уже нет.Сообщение от Кристюня
 |
Начисление отпуска по беременности и родам ("декретных") выбирать сможете, начисление отпуска по уходу за ребенком - уже нет.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
подскажите пожалуйста расчет декретных по старым правилам действует до 31 декабря 2012...тоесть если я ухожу в декрет 25 декабря я еще успею подать заявление на расчет по старым правилам?
успеете
скажите пожалуйста если мне декретные посчитали по новым правилам,вышло мало меня не устроило,могу ли я подать заявление по старым правилам чтобы мне пересчитали.заранее спасибо
Да. До конца 2012 года выбирает мама. По умалчиванию, без заявления, считают по новому. Чтобы посчитали по старому, нужно заявление.
здравствуйте..интересует такой вопрос, если я не работаю нигде то какие выплаты может получить муж на своем месте работы, можно ли оформить пособие по уходу за ребенком, и мне больничный по родам в ФСС, и еще если муж уволится то какие выплаты мне положены через фсс. спасибо
если он будет находиться в отпуске по уходу за ребенком
на работе у мужа? с какой стати?
В этом случае пособие можно получать через службу занятости. Вроде бы из МРОТ, но могу ошибаться.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Добрый день. Помогите и мне, пожалуйста. Работаю в организации с 26 октября 2011г, в декрет с 26го июля. З/п 30000р. За все время была на больничном - 31 день, оплачиваемый отпуск - 14 дней и отпуск без сохранения зп 10 дней. Какую сумму мне должны выплатить?
Заранее большое спасибо за ответ.
По-старому - примерно 143-144 тыс., по-новому - неизвестно. мало данных.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
День добрый, пожалуйста помогите просчитать как будет происходить начисления за отпуск по БиР и пособие
В организации работаю с апреля 2008 года, средняя зп 38-40 тыс (оклад 26 тыс), в первую беременность ушла в отпуск по Бир в августе 2010 года, сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (заканчивается 10.10.2013) по подсчету во второй декрет в конце ноября 2012 года. За первого ребенка получила максимальные выплаты, как мне начислят за второго:
1 вариант - если я не выйду на работу, а сразу из декрета с первым уйду в отпуск по Бир и декрет со вторым?
2 вариант - если я сейчас в сентябре прерву декрет по уходу, возьму оплачиваемый отпуск 28 дней (согласно ст 260 ТК) пару недель отработаю снова возьму такой отпуск в 28 дней ( по этой же статье на 2 беременность) и уже после него уйду в отпуск по Бир.
Заранее спасибо, очень жду ответа
по поводу 2-х отпусков не понялаДень добрый, пожалуйста помогите просчитать как будет происходить начисления за отпуск по БиР и пособие
В организации работаю с апреля 2008 года, средняя зп 38-40 тыс (оклад 26 тыс), в первую беременность ушла в отпуск по Бир в августе 2010 года, сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (заканчивается 10.10.2013) по подсчету во второй декрет в конце ноября 2012 года. За первого ребенка получила максимальные выплаты, как мне начислят за второго:
1 вариант - если я не выйду на работу, а сразу из декрета с первым уйду в отпуск по Бир и декрет со вторым?
2 вариант - если я сейчас в сентябре прерву декрет по уходу, возьму оплачиваемый отпуск 28 дней (согласно ст 260 ТК) пару недель отработаю снова возьму такой отпуск в 28 дней ( по этой же статье на 2 беременность) и уже после него уйду в отпуск по Бир.
Заранее спасибо, очень жду ответа
один отпуск можете взять авансом, не вопрос... или у вас накопились отпуска? тогда можете взять
если у вас были максимальные выплаты, то при расчете по старому пособие по БиР скорее всего будет тоже по максимуму (в расчет берется тот же период, что и для расчета первого отпуска по уходу) и на работу выходить нет необходимости
я хотела воспользоваться правом на отпуск по данной статье
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Т.е. сейчас прервать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и воспользоваться правом на оплачевыемый согласно этой статье за первого ребенка, а потом согласно этой же статье воспользоваться этим правом перед уходом уже за второговедь в законе не указано, что я могу только единожды воспользоваться отпуском
и конечно вопрос - такой выход не отразится на сумме декретных в сторону уменьшения? Сами понимаете хочется максимально возможные суммы получить
отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на отпуск, так что гуляйте на здоровье, вы не все отгуляли и один можно авансом
несколько отпусков авансом всяко не дадут
отразится ваш выход на сумме пособия или нет можно сказать только по конкретным цифрам, а что за з/пл будет у вас сейчас - неизвестно
tan223спасибо большое
а можно еще уточнить? каким образом мне рассчитают отпускные? и войдут ли они в расчет отпуска по БИР? или этот отпуск будет рассчитан суммам за период перед первым уходом в декрет - если расчет будет по старому закону? и еще я так поняла что пособие по уходу до 1,5 лет будет расчитано по новому закону, т.к. будет уже в 2013 году - смогу я написать заявление на замену лет например на 2008-2009 года , так как в 10 ушла в декрет и по сей день в нем
Простите если что не так пишу и переспрашиваю, просто как "чайнику" хочется все понять
Добрый день, подскажите, пожалуйста, как рассчитать пособие по беременности и родам. Сотрудница отработала в нашей организации с 6 марта 2012, а заявление по БиР с 23 июля 2012. Я с этим еще не сталкивалась, пожалуйста, помогите!!!!!!!!!!!!!!
sgajnova, 35 страниц подсказок мало? Читайте 255-ФЗ, ПП 375. пробуйте посчитать, показывайте. Надо будет - исправим.
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
з/п в марте 5143
з/п в апреле 6000
з/п в мае 6000
з/п в июне 6000
з/п в июле 4091
Итого: 27234 руб.
Отработано календарных дней:
март - 19
апрель - 30
май - 31
июнь - 30
июль - 15
Итого: 140 дней
27234/140*140=27234 руб.
Скажите, пожалуйста, я правильно посчитала?
Нет, потому что не читали
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Июль не участвует (если в декрет с 23.07). Внимательно посмотрите на дни
з/п в марте 5143
з/п в апреле 6000
з/п в мае 6000
з/п в июне 6000
Итого: 23143руб.
Отработано календарных дней:
март - 19
апрель - 30
май - 31
июнь - 30
Итого: 117 дней
23143/117*140=27692 руб.
Посмотрите, пожалуйста, теперь правильно?
sgajnova,
А до Вас она нигде не работала? Заработка не было?
Работала, это значит, что надо справку с прежнего места работы? А если сотрудница не сможет принести справку?
Почему не может... Хотя зависит от зарплаты на старом месте работы. Может, там была больше? Если же справки не будет, то вроде верно.
т.е. справка необязательно и этот период в расчет можно не брать?
Добрый день,
пополню и я ряды любопытствующих. Очень прошу помощи т.к. сил больше нет. Ситуация следующая: работаю последние 9 лет в бюджетной организации, заработная плата - 16000р. Ушла в декрет в конце февраля 2010 года и получила пособие по БиР в размере 103 тыс.р.
18 июля 2012 года, т.е. почти 2 недели назад отвезла на работу больничный лист, знаменующий начало нового декретного отпуска. С тех пор я и бухгалтерия не можем найти общий язык.
Если я правильно понимаю, то размер декретных выплат должен составить примерно столько же, что и в прошлый раз. Бухгалтер же настаивает, что выплаты мне не полагаются вообще ибо "нет расчетного периода, ты ж не работала". Я упомнула о моем праве выбирать расчетный период, но понимания не встретила.
Вопрос: КАК наиболее доходчиво выснить правду,какие ссылки на законодательство и конкретные убедительные примеры мне использовать? Большое спасибо за помощь.
Darya-29,
"11. В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(п. 11 в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 120)"
http://mvf.klerk.ru/zakon/pp375_010311.htm
Вот и я тоже зачитала этот отрывок, но понимания нет. Может есть какой-нибудь сайт официальный бухгалтерский, где прмо на примерах это дело разъяснено
Я устроилась на работу с 03 апреля 2012 года. В данный момент беременна. До 02 апреля 2012 года работала в другой организации, так что стаж непрерывный. В другой организации зарплата была больше. Если в декрет мне уходить в декабре этого года, то можно ли взять расчетный период с декабря 2010 по декабрь 2011 года, т.е когда я работала в другой организации.(взносы они платили, справку дадут). Просто смущает то, что декретные-то выплачивать уже другая фирма будет? Не будет ли проблем с возмещением из ФСС?
Или еще вариант такой: если расчитать по-новому, т.е. по доходам за 2012 год, то учтется ли зарплата из предыдущей фирмы до апреля 2012 года. Справку о доходах, с которых начислялись налоги в ФСС, при увольнении мне дали.
Darya-29,
http://www.glavbukh.ru/person/480
Аноним,
По старому - расчетный период 1011 календарный год.
По новому - 1010 и 1011 календарный год.
Нужна справка со старого места работы о доходах, платить будут на новой.
По старому - расчетный период 1011 календарный год.
И не из за "1011"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
