 |
Скажите пожалуйста не нарушим ли мы ничего, если работнику-внеш. совместителю установим ставку 1ч=30 руб., не нарушим МРОТ ?
Каждый месяц будет работать 50 ч. (гибкий график) и получать 1500 (-НДФЛ). Но не знаю как быть с праздничными днями. У окладников выходит отработано меньше часов, но получают всю ставку, у совместителя тоже мало часов выйдет, но и з/п соответственно уменьшится. Что здесь не так ?
4611- МРОТ-месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Поскольку норма рабочего времени для совместителя другая, то и размер МРОТ соответственно меньше.
Например,
норма рабочего времени 168 часов=4611 руб/мес.
для совместителей не более 84 часа=2306 руб/мес.
А стоимость одного часа будет "плавать" в зависимости от количества рабочих часов в каждом месяце.
Не так здесь то, что на голой ставке Вы не дотянете до МРОТ в месяцах с наименьшим кол-вом рабочих часов. Напр., в январе 2012 у работника при такой оплате получится в расчете на полную ставку 127*30=3810 рублей. При 50 отработанных часах он должен будет получить не менее 1815,35.
Скажите, а что внешний совместитель не может 4ч в месяц работать? Обязательно з/п должна быть не меньше МРОТ? Т.е. за эти 4 ч - 2306 должно получаться?
Может хоть 1 час в месяц, если это пропишите в трудовом договоре.Сообщение от Веснушка_нн
Веснушка_нн, Вы должны понять, что МРОТ в размере 4611 установлен для тех, кто отработал норму рабочего времени! Т.е. если человек отработал 168 часов в месяце, он не может получить меньше 4611, а вот если он отработал 150 часов, то он естественно не должен получить 4611. Это своего рода ориентир. Если Ваш работник, будет работать 1 час в месяц, то при норме рабочих часов 168, он не должен получить меньше чем: 4611/168*1=27 руб. Проблема в том, что норма рабочих часов в каждом месяце своя, поэтому лучше указать в договоре, учитывая наибольшую возможную часовую ставку (например, в январе) 4611/120*1=38 рублей/час.
Скажите, Булавочка, правильно будет указать и в приказе и в договоре оплата пропорционально отработанному времени, или нужно прописать - почасовая оплата?
Веснушка_нн Я- за полную "прозрачность". Чтобы не было разночтений, я считаю, нужно указывать все составляющие заработной платы. " Работнику устанавливается почасовая оплата, из расчета 1час = Х рублей, пропорционально отработанному времени." Главное, чтобы сам работник знал сколько он получит, отработав свою норму времени.
Последний раз редактировалось Булавочка; 03.11.2011 в 08:08.
Для почасовой оплаты (установленной часовой тарифно ставке) не имеет смысла указывать пропорциональность оплаты отработанному времени, если, конечно, Вы не хотите делить зарплату ещё и по отработанным минутам, вы же оплачиваете каждый отработанный час. Это актуально для окладных систем оплаты труда, когда необходимо определить оплату при неполном отработанном времени в месяце.
У нас ген. директор и глав. бух совместители, вот им и надо указать, что оплата будет почасовая, но они же не сдельщики....может я конечно чего не понимаю...мы им установили оклад, и написали оплата пропорционально отработанному времени. Это совсем не правильно или все же можно так оставить....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
