Ситуация такая: Заместителя директора увольняют в связи с истечением срочного трудового договора. Но в самом договоре не указано основание заключения срочного договора. Т.е. получается нарушена норма ст. 57 ТК:
Обязательные условия трудового договора
"дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;"
Правильно ли я понимаю, что шансы на восстановление в судебном порядке довольно велики?
Ст 58 ТК: Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Ответить с цитированием
