Обучение, повышение квалификации

[Квайгон]

Согласно ст. 187 ТК РФ при отправлении на обучение за работником на период обучения сохраняется средний заработок.
По мнению Высшего суда ключевым словосочетанием в данном случае является "период обучения" т.е. с момента начала до конца обучения включая выходные дни.

А вы как рассчитываете средний заработок для повышения квалификации, по рабочим дням как в на период нахождения в командировке или сплошняком, по календарным дням?

[mln]

Согласно ст. 187 ТК РФ при отправлении на обучение за работником на период обучения сохраняется средний заработок.
По мнению Высшего суда ключевым словосочетанием в данном случае является "период обучения" т.е. с момента начала до конца обучения включая выходные дни.

А вы как рассчитываете средний заработок для повышения квалификации, по рабочим дням как в на период нахождения в командировке или сплошняком, по календарным дням?

по рабочим дням….
в случае когда "период обучения" выпадает на выходные дни сотрудника, оплата производится также в размере среднего заработка.
Это четко, конкретно и понятно зафиксировано в Положении о командировках (в разделе «Подготовка и переподготовка кадров» согласно ст. 196,197 ТК)

[tan223]

Согласно ст. 187 ТК РФ при отправлении на обучение за работником на период обучения сохраняется средний заработок.
По мнению Высшего суда ключевым словосочетанием в данном случае является "период обучения" т.е. с момента начала до конца обучения включая выходные дни.

А вы как рассчитываете средний заработок для повышения квалификации, по рабочим дням как в на период нахождения в командировке или сплошняком, по календарным дням?

по рабочим.
как правило (бывают исключения) обучение происходит в рабочие дни. в выходные работник отдыхает, находясь в командировке
а оплата в входные для случаев, когда обучают и в выходные тоже

[Квайгон]

Это четко, конкретно и понятно зафиксировано в Положении о командировках (в разделе «Подготовка и переподготовка кадров» согласно ст. 196,197 ТК)

В Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749 всего 26 пунктов и раздела «Подготовка и переподготовка кадров» нет. Не могли бы вы уточнить где именно

Это четко, конкретно и понятно зафиксировано

[mln]

В Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749 всего 26 пунктов и раздела «Подготовка и переподготовка кадров» нет.

Раздел 9 Трудового Кодекса «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников» в ст. 196,197

Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации кадров определяет работодатель.
Может быть обучение работников вторым профессиям в самой организации, а в некоторых случаях (при необходимости связанной со спецификой деятельности и должности) - в образовательных учреждениях высшего профессионального и дополнительного образования (у нас "ЦИПКА" в Обнинске) на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, ЛНА
Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК)
Поэтому в самой организации должно быть разработано свое Положение о командировках и в нем раздел/подраздел об условиях, порядке, оплате (проезда, проживания, суточных…..) при направлении работников на курсы, семинары, тренинги, аттестации, лицензирования (у нас Ростехнадзор в Москве для определенных должностей )…….
У Вас - свои должны быть

Или можно объединить в одно «Положение о командировках и повышение квалификации работников»

[Лена С.]

Два вопроса у меня (с командировкой не связано).
1. Если обучение проходило несколько часов в день, а потом сотрудник приезжал на работу, то как производить оплату?
2. Если обучение сотрудника производилось после рабочего времени, то нужно ему что-то оплачивать?
Просто мы отправляли сотрудников на обучение по пожар.-тех. минимуму и эл.безопасности. ПТМ - 9 часов по программе, посидели часа 4 сдали зачет, получили удостоверение и в путь на работу. ЭБ - 72 часа по программе, в итоге проходили только 7 дней, следовательно, 56 часов.
Вот и возникили вопросы про неполный учебно-рабочий день и учебу после работы.