Проверка трудовой инспекции

[alexzone]

Ситуация такая. Брали в фирму преподавателя для ведения после рабочего дня уроков немецкого языка. Человек проработал около месяца, но его уволили, так как сотрудники перестали ходить на занятия из-за низкой квалификации учителя. В итоге получили повестку о том, что должна прийти трудовая инспекция.
Хотел бы уточнить:
1. Законность приглашения преподавателей и проведения занятий;
2. Законность прихода этой организации к нам;
3. Законность оплаты работы преподавателя из бюджета фирмы;
4. Как мы в свою очередь можем аргументировать своё решение;
5. Как в общем себя вести и что отвечать инспекторам, когда они придут?

спасибо

[alexzone]

сотрудник не был у нас оформлен. получил на занятия деньги налом.

[Лёнка]

сотрудник не был у нас оформлен.

т.е просто в черную платили?

[alexzone]

Сотрудник (учитель) приходил всего 2-3 раза (по 45 минут) давал занятия нашей фирме.
фактически давали черным налом.
Интересно, как трудовая инспекция могла принять его жалобу, если у этого человека не было нкиаких подстверждающих фактов, что он работал. путь даже на временно основе.

[Аноним]

В зависимости от того, какую именно долю отношений с ним вы готовы признать. Ну например, что платили ему за свое обучение сами сотрудники в частном порядке, а фирма только разрешала проводить занятия на своей территории. Или что вообще ничего не было.
По остальным вопросам:
1. Вполне возможно. Если есть производственная необходимость, то расходы на такие занятия можно признать при налогообложении.
2. ТИ по жалобе имеет право прийти к любому работодателю.
3. Если услуги оказываются, то "незаконно" не платить за них. Надеюсь, "из бюджета" не означает, что у вас бюджетная организация.
4. Какое решение? Отказ от услуг? В зависимости от того, что по этому поводу (могло быть) сказано в вашем изначальном договоре, и каков его характер.

[alexzone]

4. Договора не было. ПРосто преподаватель приходил для обучения сотрудников, но из-за низкой квалификации и множественных негативных отзывов от него решили избавиться.
Он никак у нас не был оформлен. ФАктически так и было, что собиралась группа из-за 10-ти человек, но деньги учителю платили налом (сама фирма).
в этом случае может быть действиетльно выбрать тот вариант, что фирма предоставляла место для проведении занятий, а сотрудники "скидывались"?
Но насолько мне известно затраты на учителя выделились из бюджета фирмы (я имею ввиду платила фирма, у нас частное предприятие).

Во всей этой истории могут ли для нас быть некие негативные последствия? в остальном у нас в кадрах всё чисто-пречисто.

[Аноним]

Ну так вы спросите у того, кто "выделял из бюджета", как это оформлялось, проводилось в учете. От ответа и плясать надо.

[alexzone]

фактически никак официально не выделялось. есть толкьо расписки, что учитель отработал н-ное количество часов, получил н-ное количество денег. всё.

[Аноним]

У учителя копии этих расписок могут быть? Нет - уберите и забудьте. Да - вдвойне готовьтесь отбрыкиваться от того, что плательщик-организация, взносы ведь не плочены...
Ему же они никак не помогут доказать наличие длительного договора. Ни ГПХ ни, тем более, трудового. В них ведь не указано, что это не разовые занятия, что продолжение планируется.

[alexzone]

вроде бы нет.
в этих расписках были только лишь раписание занятий и всё

[Искорка]

А я бы не стала эти расписки выкидывать и приложила к ним какое-нибудь заявление от этих работников с кучей подписей о выделении безвозмездного помещения в нерабочее время и упомянув в нем, что данный преподаватель себя именует ИП. И приказ руководителя: по просьбе работников - предоставить, оплата услуг за счет просивших. А там пусть инспекция разбирается, почему он занимается незаконной предпринимательской деятельностью.
И расписки пусть работник какой-нибудь инспектору отдаст.

[alexzone]

спасибо за совет!!!