Здравствуйте уважаемые клерки!
Такой вопрос.
Человек ушел в январе 2011 года на длительный больничный лист, сроком на 10 месяцев. За это время организация, в которой он работал сменила собственника и название. Ему было предложено в июне написать заявление по собственному желанию на увольнение и сразу же заявление на прием в эту уже, но уже с новым названием организацию. Пока находился на б/л, он этого не делал.
В октябре у него закончился б\л, он вышел на работу. Сделал как его просили, т.е. уволился и был принят в новую организацию.
Через неделю ему сменили график работы. Т.е у него была 5-я рабочая неделя, а сейчас его перевели по графику сутки через двое. По состоянию здоровья ему тяжело работать в таком режиме.
Спрашиваю, имеет ли он права отказаться в изменении режима работы и остаться на 8-часовом рабочем дне?
Спасибо
Сообщение от p4elka
