Издание повторного приказа об увольнении

[Oleg K]

Добрый день, господа!
У нас сложилась следующая ситуация.
Работник был уволен 7 сентября 2011 г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК (соглашение сторон).
Копия приказа об увольнении по этому основанию ему была выдана.
Работник обратился в суд с требованием о признании увольнеия незаконным и восстановления его на работе, об оплате вынужденного прогула, об оплате сверхурочной работы, о выплате компенсации морального ущерба.
04.10.2011 суд утвердил мировое соглашение между сторонами, которым обязал работодателя изменить дату увольнения на 04.10.2011 и выплатить работнику 50000 р., а работник, в свою очередь, отказывается в полном объёме исковых требований, в том числе:
- от требования о признании увольнения незаконным;
- о восстановлении на работе;
- о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула;
- от компенсации морального вреда.
Об обязанности издавать приказ об увольнении в мировом соглашении не упомянуто.
Деньги работнику были выплачены, запись в трудовой изменена.
Теперь работник требует выдать ему приказ с новой датой увольнения - 04.10.2011.
В связи с этим, возникают вопросы:

1. Вправе ли работник требовать издании приказа и выдачи ему его копии с датой увольнения 04.10.2011?
2. Какие последствия издание такого приказа повлечёт для работодателя (с учётом сути мирового соглашения)?

Буду благодарен за мнения по этому поводу.

[koculya]

Теперь работник требует выдать ему приказ с новой датой увольнения - 04.10.2011.

1. Вправе ли работник требовать издании приказа и выдачи ему его копии с датой увольнения 04.10.2011?
2. Какие последствия издание такого приказа повлечёт для работодателя (с учётом сути мирового соглашения)?

А зачем Вам новый приказ? Измените старый, издав приказ, в котором будет сказано: "Во изменение приказа такого-то: ФИО уволить такого-то числа-месяца. Бухгалтерии выплатить компенсация за неиспользованный отпуск - столько-то".
Таки можно не по унифицированной форме делать, а обычным текстовым вариантом.

[Oleg K]

А зачем Вам новый приказ? Измените старый, издав приказ, в котором будет сказано: "Во изменение приказа такого-то: ФИО уволить такого-то числа-месяца. Бухгалтерии выплатить компенсация за неиспользованный отпуск - столько-то".
Таки можно не по унифицированной форме делать, а обычным текстовым вариантом.

Тоже вариант. Основной вопрос, собственно, состоит в том, есть ли у работника право требовать издания такого приказа и предоставления ему его копии; суд, утвердив мировое соглашение, обязал нас только изменить дату увольнения в трудовой книжке. Само увольнение он не признавал незаконным, не обязывал нас его отменять и т.д.

[Аноним]

Как в приказе от 07.09.11 может стоять дата увольнения 04.10.11 , согласившись на дату увольнения 04.10.11 Вы признали приказ об увольнении от 07.09.11 незаконным, и Вы обязаны в соответствии с ТК РФ отменить приказ от 07.09.11 издать новый приказ об увольнении и выплатить работнику средний заработок с 08.09 по 04.10.11. Читайте ТК РФ.