В труд. договоре с ген. Директором-совместителем (он же ед. участник) пункт по оплате труда звучит так: " Из фонда оплаты труда генеральному директору устанавливается: должностной оклад в размере 5000 руб. Работа по настоящему договору осущесвляется по совместительству с оплатой пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ)".
Есть приказ № 1 " Вступаю в должность генер. директора с окладом согласно штатному расписанию. В связи с отсутствием в штатном расписании главного бухгалтера, обязанности гл. бухгалтера принимаю на себя."
И договор и приказ оформлены в июле 2011, а фактическая деятельность началась в октябре. Свою работу по совместительству ген. директор выполняет по месту основой работы и не каждый день, а по мере необходимости.
Правильно ли будет в трудовом графике указывать количество реально отработаных часов в день, а дни в которые он не работал ставить выходными. Или в каждый рабочий день поставить по 2 часа. Тогда нужно будет где нибудь указать, что он работает на 1/4 ставки?
И что с обязанностями гл.бухгалтера делать?