 |
перенос выплаты отпускных по заявлению
Можно ли написать заявление с просьбой выплатить отпускные не до отпуска, а позже? Например, в срок выплаты заработной платы? Не будет ли потом проблем у работодателя за нарушение срока "за 3 дня до начала отпуска", если сотрудник сам просит не выплачивать ему отпускные заранее?На какие нормативные документы можно при этом сослаться?
БудетСообщение от Аноним
есть повод показать работника врачу.....если конечно он не под давлением работодателя идет на это
кто ищет, тот...
Можно оставить на депоненте - типа, не пришел...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Нет, не под давлением. Наоборот. Деньги перечисляются на карту. Есть причины, по которым ему не надо получать деньги на карту в эти сроки. Он хочет получить деньги в сроки выдачи заработной платы всем сотрудникам.
Так может или не может работодатель пойти навстречу работнику без нежелательных последствий для тебя?
Storn,
в ООО "Моя любимая работа"
З А Я В Л Е Н И Е
В связи с тем, что у меня сейчас гостит тёща, которая отбирает у меня все деньги, прошу отложить мне выдачу отпускных до её отъезда.
Генук, копию заявления в полицию - грабеж со стороны тещи (как минимум)
и надолго отпадет охота посещать зятя
кто ищет, тот...
Ну а если я действительно НЕ ХОЧУ получать зарплату (ну или там отпускные) именно сейчас? Если не рассматривать недобросовестных работодателей, старающихся всячески ущемить, обокрасть и поживиться за счет работника? Неужели нет законного способа обеспечить себе получение денежных средств в нужное лично мне время?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
если нал - то депонент... работник не обязан приходить к кассе под дулом калашникова...
если безнал, то отсыл не на те реквизиты с возвратом, а потом ожидается сотрудник из отпуска для уточнения л/с...
но никак не заявление... такое только для коллекции анекдотов...
на какие-такие "не на те" ?
Щас посыплется куча желающих реквизитов
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
заведомо обрезать пару цифр в коррсчёте банка получателя - тут же возвратится... контроль не пройдёт в банке...
Банк-клиент даст обрезать ?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
давненько я не брал в руки шашек... технически не в курсе... я просто дал идею, а уж техническая реализация - это уже дело десятое...
я на самом деле тоже не делаю платежки, тока реестры шлю по БК, но из разговоров банковской девочки знаю, что корр.счета выпадают автоматически при каких-то там условиях.
Можно в назначении платежа др. ФИО получателя написать
У меня четвертая часть сотрудников пишет такие заявы на перечисление отпускных вместе с ЗП. У людей кредиты, им удобно получать раз в месяц приличную сумму, чем бить ее на 2 раза.
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
интересный сегодня день... здесь появился работник, который отказывается от денег на карточку... в соседней ветке по приказу гендира два месяца не начисляют зарплату...
может, я что-то пропустил? ну там... магнитные бури в атмосфере...
Не, народ. Серьезно! Ну почему нельзя получить отпускные в зарплату вместе со всеми??? И почему в коллекцию анекдотов? Ничего смешного! Хочет человек получать зарплату 2 раза в месяц, как обычно. И не имеет права??? Честно говоря, странно это... Он же не просит отдельно ему перечислять в какие-то придуманные им сроки. Просит как обычную зарплату ему перечислить отпускные... Вы меня озадачили.
Он НЕ ОТКАЗЫВАЕТСЯ! Он просит перечислить в другой день!!!
кстати, да, какие-то особо бурные бури, говорят
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Аноним, к счастью Трудовой кодекс императивен... т.е. работодатель обязан то, другое, пятое и десятое... именно обязан - безо всяких оговорок "но по просьбе работника"...
если бы была подобная оговорка, то уверяю, мгновенно бы все работники всех предприятий оказались бы патриотами родной фирмы и все бы написали заявления с просьбой о переносе выплат зарплаты на день тезоименитства хозяина... или все сразу захотят получать зарплату не деньгами, а бонами, т.е. расписками...
короче: любые заявления от работника, противоречащие ТК, являются юридически ничтожными.
В чем проблема? Не понимаю. Не хочет - пусть не снимает с карты. В день аванса снимет с карты сумму аванса, в день зарплаты остальное.
Вы можете не ему давать советы, а объяснить, желательно с ссылкой на документы, можем ли мы выдать ему отпускные так, как он просит?
Меня как бухгалтера интересует, будет ли это нарушением, если человек просит, а мы не откажем? И имеем ли мы право ТАК платить?
Так вам уже ответил Генук. ссылка на трудовой кодекс. Отпускные НЕ ПОЗДНЕЕ чем за 3 дня до отпуска.
А если заявление на отпуск от сегодняшнего числа и отпуск начинается завтра? И директор накладывает свою резолюцию "ОК оформить" вечером, когда платежный день уже закончен? Я уж молчу про то, что мне надо элементарно рассчитать эти отпускные...
Тут уж я точно никак не могу за 3 дня выплатить, не экстрасенс.
Вот таких вот ..... сотрудников я всегда прошу приписать про выплату отпускных вместе с ЗП.
строго ИМХО
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Это уже из другой серии вопрос. Изначально принималось, что все заявления приносятся вовремя, согласно гафику отпусков и т.д. и т.п.
В вашем случае по-любому будет нарушение ТК. А следовательно, выплачивайте как хотите. Пусть будет заявление сотрудника о переносе отпускных. Все равно если будет проверка - они не спасут ситуацию.
У меня слава богу (ну или там кому-нибудь), такие ситуации бывают ооооооооочень редко. Гена предупредила - заявления на отпуск писать за 2-3 месяца. А уж за 2 недели написал - однозначно не подпишет. У нее планирование производства. Поэтому график отпусков у нас соблюдается. Сама велела, значит уже не отвертится. Ну ситуации разные бывают. бывает не хочет сотра в отпуск отпускать, а он бумажкй машет - мне 2 месяца назад подписали! ничего не знаю! и по графику я иду, не имеете права не отпустить. А бывает что и отказываются в последний момент.
Потому что ТК запрещает, как выше уже было сказано.
С моей точки зрения - не следует "поощрять" работников, которые без давления извне не могут или банально не хотят планировать свои расходы. Вы заказчикам/покупателям своим звоните с просьбами перенести своевременную оплату на попозже? Потому что вам удобнее деньги получить не в этом месяце, а в следующем, а в этом вам и так хватит... Ну и что, что договором пени предусмотрены! Вы же очень хотите!
А, кстати, да, особенно при возможном перечислении аванса в последний день месяцаНе то, чтобы многие, но, думаю, что звонят...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
И просто по звонку контрагент спокойно соглашается с ситуацией, грозящей существенным штрафом за просрочку платежа по договору? Да если даже и нет штрафов - перекладывать свои проблемы на чужие плечи по меньшей мере некорректно. У них тоже план. И по плану деньги должны уйти в текущем месяце.
Есть работа, за которую люди получают деньги - и есть частная жизнь, в которой люди эти деньги тратят или распоряжаются иным способом. Не надо их смешивать. Я, конечно, понимаю что есть отдельные личности типа Перельмана - они реально как дети. Но таких единицы. И когда на одной чаше весов простое "ХОЧУ вот так!" работника, а на другой доп. работа бухгалтерии (я, кстати, хочу з/п перечислять раз в месяц! мне удобнее и по работе, и в частной жизни) и вероятность штрафов - то желание работника пересилит только в том случае, если он невообразимо ценен для организации даже с учетом своих закидонов.
Кстати, вот пишет человек:
Т.е. реально даже не понимает, что именно этого он и просит! Отдельно и в придуманные им сроки. А придумал чтоб совпадало с датами выплаты з/п и аванса.
Последний раз редактировалось Шмымзик; 09.11.2011 в 10:40.
Честно говоря, штрафов за просрочку на один день не встречала, а взаимопонимание как раз встречала. Ну да не о том речь.
Вы совершенно правильно говорите, что надо работать в соответствии с законодательством, и хотения отдельных работников могут организации слишком дорого обойтись. Хотя лично я как бухгалтер, не вижу ничего страшного в том, чтобы пойти людям навстречу, но и не об этом речь тоже.
Я о том, что законодательство наше однобоко. Защищая одни категории, оно создает иногда неоправданные проблемы другим, или, увлекшись защитой, не понимает, что в объятиях можно и задушить.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
+100! Но с оговоркой - если законодательством это не запрещено так, что нарушение влечет за собой финансовые санкции. И если работник не перекладывает таким образом свои временнЫе затраты на плечи буха (например, погашение кредита).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
