Приняли на работу сотрудника, заключили договор о том что организация оплачивает его обучение, а работник должен отработать не менее 5 лет, в случае увольнения он должен вернуть деньги организации пропорционально не отработанному времени.
Работник проработал 1 год из пяти и теперь по заключению мед. комиссии признан полностью нетрудоспособным. Должны ли мы в такой ситуации удерживать с него деньги за обучение или нет?
И еще, по какой статье увольнять? Статья 83 пункт 5 или статья 77 пункт 10?
нет.....Сообщение от Greydog
кто ищет, тот...
да, еще хотел спросить чем руководствоваться в этой ситуации (насчет удержания стоимости обучения)? где эти моменты освещены? ТК? ФЗ?
ТК ст.249
спасибо за ответы
а какие-то компенсации при таком увольнении полагаются?
ТК ст.178
сам, нашел ст. 178 ТК
тему можно считать закрытой, спасибо всем за ответы
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
