Работник поступил на 2-е высшее образование за свой счет. Принес заявление на учебный отпуск с приложением справки - вызова на сессию. Главбух (кадровик) просит составить с ним ученический договор о том,что если фирма ему оплачивать будет сессии,то работник обязан отработать в фирме 5 лет. Но полистав условия ученического договора, я не нахожу оснований заключать с данным работником ученический договор и оплачивать ему сессии. Если всё-таки решит оплачивать данному работнику сессии на условиях,что тот должен будет отработать эти сессии, какой в таком случае можно заключить с работником договор?
