КАК ИЗБАВИТЬСЯ ОТ ДИРЕКТОРА????

[Rav]

Вчера на клерке в разделе для юристов этот вопрос рассматривался, а назывался он не спешите увольнять директора

[Юрист-Т]

1) ст. 105 УК РФ

[Doka]

Непонял! Причем тут ст. 105 УК РФ. Это шутка такая???

Ст. 105 УК - это убийство.
Юрист-Т свалился с гостевого ящика и съюморил по ходу.
А тема-то красивая, да еще с этой убогой практикой подписи старого директора на 14001 и 13001.
Пока не разберусь для себя, с выводами воздержусь. Предварительно чувствую, что ближе Закон об ООО.
На сегодняшний день понятно, что он не учредитель и директорские полномочия его истекли.
Посоображаю, потом выскажусь...

[Doka]

...Посоображаю, потом выскажусь...

Посоображал. И вот что вырисовывается...

1. вариант, на который дал ссылку Uranus, с изложенным там сценарием увольнения (ст. 81 ТК) не катит, поскольку в нашем случае нет смены собственника и в этой связи ст. ст. 75 и 278/2 также не работают.

2. Далее , может быть сумбурно, но постараюсь рассуждать максимально логично.

С декабря наш герой вышел из состава учредителей (участников). Что с его долей? Скроее всего, перешла к Обществу. Далее см. ст. ст.8, 26, 28 З-на об ООО о его дополнительных правах по Уставу, действительной стоимости доли и распределении прибыли. Ст. 33 З-на об ООО к исключительной компетенции ОСУ относит досрочное прекращение полномочий ИО (у него полномочия истекли). О внеочередном ОСУ (ст. 35 З-на об ООО) по вопросу ИО его уведомлять не надо, т.к. он не является участником. Срок договора с ИО (ст. 40 З-на об ООО) истек. Ст.ст. 278/2, как и 279 ТК - для досрочных случаев...
Поэтому, IMHO есть вариант увольнения по ст. 77/2 ТК (истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), с письменным предупреждением за три дня до увольнения (ст. 79 ТК), тем более, что в ст. 59 ТК прямо записано, что с руководители относятся к категории работников, с которыми допускается заключение срочного торудового договора.

Отдаю себе отчет в том, что могу быть не прав, и не претендую на роль носителя абсолютной истины в данном вопросе.
Это лишь вариант для обсуждения.
Пусть это будет мнение того, четвертого юриста, к которому не пожелал обращаться Гром.

Гром, наши сообщения поменялись местами. В одно время работаем.

[Doka]

Уважаемый Doka!Извините за навязчивость,но можеть Вы не обратили внимание на такую фразу:"На следующий день мы два оставшихся учредителя освободили его от обязанностей директора в связи со сменой собственника,и назначили нового директора. "Произошло это за две недели до истечения полномочий старого директора.Если я Вас правельно понял,то у нас сейчас,фактически,два директора.
Получается,что ст. 77/2 ТК вступить в силу через три дня посли письменного предупреждения об увольнении. Кто в этом случаи будет считаться директором-эти три дня,и что делать с приказами ,которые уже издал новый директор.На какую статью ссылаться в трудой книжке:ст. 77/2 или ст. 79 ТК?

Этот же текст бы в персональном сообщении и я уже вчера Грому ответил.
Но поскольку вопрос помещен и здесь, ответ в личке был такой:

Предупредите его письменно с примерно таким текстом:

"... в связи с Вашим выходом из числа учредителей и участников Общества,истечением такого-то числа, месяца и года срока Ваших полномочий в должности директора, в соответствии со ст. 79 ТК РФ предупреждаем Вас о том, что трудовой договор с Вами расторгается и с такого-то числа, месяца и года Вы будете уволены по истечении срока заключенного с Вами трудового договора на основании пункта 2 части 1 ст. 77 ТК РФ." Подпись нового директора.

Думаю, что ничего не надо делать с приказами, изданными новым директором. Надеюсь, что его полномочия установлены полномочным собранием учредителей, с ним заключен трудовой договор, вступивший в действие.

Эти три дня директорствовать должен новый директор.

Да, две недели есть перехлеста, но это уже в прошлом. Придется заплатить за эти две недели и тому, и другому.

И последнее, в трудовой книжке указывается ст. 77, часть 1, пункт 2, ТК РФ.

Прошу высказываться. Вышеизложенное - это лишь мое частное мнение об этой запутанной ситуации.

[Doka]

И еще:посмотрел свой ТК РФ ОТ 01.09.2004г, ст.77/2,но части один не нашел.У меня старый ТК.И что это значить-часть один.

Уважаемый Гром!
Вы дублируете вопросы персональных сообщений в тему и поэтому в целях сохранения возможности для других участников форума отслеживать ход обсуждения дублирую слово в слово свой ответ Вам из лички:

Ну что ж! И такое бывает!
Нет договоров, ну и ладно.
1. С новым-то директором заключите договор с момента назначения и на три года.
2. Старого предупредите об увольнении по той же статье, но текст предупреждения сократите до
"... в связи с Вашим выходом из числа учредителей и участников Общества,истечением такого-то числа, месяца и года срока Ваших полномочий в должности директора предупреждаем Вас о том, что с такого-то числа, месяца и года Вы будете уволены по пункту 2 части 1 ст. 77 ТК РФ."

Теперь по ст. 77/2.
Такой статьи в кодексе на самом деле нет.
Это те вольности, которые позволяют себе употреблять юристы, расчитывая на то, что остальным понятно, о чем идет речь. А оказывается, что понятно не всем.
Очередной раз убеждаюсь в том, как важно грамотно и с математической точностью давать информацию в форум. Помните рекламу: "Говорите точно, скока вешать в граммах..."?
А теперь наберитесь терпения...
Итак, номер статьи Трудового кодекса Российской Федерации - 77.
То, что идет первым абзацем, это и называется "часть 1". Просто с точки зрения законодательной техники не принято писать "часть 1". Абзацы без нумерации это и есть "части".
А то, что обозначено - 1), 2) и т.д. - это есть пункты.
Итак, пункты, идущие под первым абзацем, и есть пункты 1, 2, 3 и т.д. ... и до пункта 11) - это пункты части первой статьи 77.
Далее идет часть 2, начинающаяся со слов "Трудовой договор...".
После этого идет часть 3, начинающаяся со слов "Во всех случаях..."