У сотрудника по трудовому кодексу отпуск 28 дней в году.
Но он в течение года брал иногда отпуска без сохранения заработной платы. В итоги набежал целый месяц таких "отпусков".
Вопрос: может ли он расчитывать на выгул всех этих 28 дней ?
Или доступные дни должны посчитаться в пропорции с учётом отпусков без сохранения заработной платы, т.е. 28 - (28/12) = 26 дней ?



