Уважаемые друзья и коллеги, имеется ли в вашей блестящей карьере опыт решения следующего вопроса:

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
П. 5. Ст. 13
Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.
Ст. 2
трудовая деятельность иностранного гражданина - работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);

Если иностранная работница находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком, то она осуществляет «трудовую деятельность» или нет?

Если иностранная работница, находясь в отпуске по уходу за ребёнком получила разрешение на временное проживание в одном регионе, а раболтодатель находится в другом, значит ли это, что трудовой договор с ней должен быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?