Подскажите пож. сотрудник с 2005 года. Отгуливала отпуск ежегодно, но п 14 дней. Уволилась. Вопроы:
1. Что будет фирме за то, что она гуляла не 28 дней.
2. Что с этими днями?
3. Они как-бы копились и должны быть оплачены как неиспользованный отпуск? если да то:
1. Суммировать эти дни (7 лет * 14 дней) и выплатить компенсацию? и как расчитывать? по последней зарплате? или ежегодно по зарплате 2005,2006,2007....2011?
2. Моральный ущерб..... как от этого отбится? Требует иначе в Труд. инспекию и в суд?
Сообщение от Elizavetta
