Подскажите, сотруднице дали инвалидность 2-ой группы. В больничном в графе "приступить к работе" стоит прочерк, далее стоит "иное" 01.11.11г. и код 32. Она написала заявление на увольнение, как правильно в таких случаях увольняют, по какой статье? Заранее спасибо
прежде, чем получить инвалидность обращалась ли к вам для оформления "Характеристики для МСЭ" ? должна была. если обращалась и вы написали "Есть возможность трудоустройства...", тогда СТАТЬЯ 84.ТКСообщение от Аноним
если есть медицинское заключение. в самом больничном есть записи об установлении инвалидности (кроме 32)? тогда СТАТЬЯ 83.ТК п.5
Если написала по собственному и заключения нет, то по собственному и увольняйте.
но лучше подстраховаться.
Это дата установления инвалидности.
Формулировка увольнения зависит от того, что указано в п.6, 8 Индивидуальной программы реабилитации инвалида.
Вариант 1 - по п.3 ст. 77 - по инициативе работника всвязи с установлением инвалидности (если у работника нет противопоказаний к работе на вашем предприятии).
2 вариант - п.5 ст. 83 ТК РФ - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Можно уточнить: 1.если работник увольняктся по ст.77п.3, то дает ли это ему право на восстановление в обязат.порядке на прежнем рабочем месте при снятии инвалидности?
2. если по ст.83-то смогут ли его взять при снятии инвалидности на работу в любое место при его желании?
Нет - так как увольнение - собственная инициатива работника (причина принятия такого решения роли не играет, если только это не принуждение со стороны работодателя).
Нет. Возможно только при наличии новых обстоятельств, свидетельствующих о хотя бы частичном восстановлении работоспособности (снятие инвалидности, изменение п.6, 8 Индивидуальной карты реабилитации инвалида при очередном переосвидетельствовании, изменение группы инвалидности с соответствующими изменениями в ИКРИ).
Подскажите, при установлении инвалидности сотруднику есть ли статьи в ТК, при увольнении гарантирующих восстановление сотрудника на работе при снятии инвалидности (с сохранением рабочего места)?
Не припомню.
Пожалуйста уточните: 1. При 2-ой группе инвалидности при последующем освидет.через год возможно увольнение по ст.83 или 84. Или все-таки по ст.77?
2. При увольнении по какой статье выплачивается выходное пособие и в каком размере?
Никто вас не имеет право заставить уволиться по собственному желанию. Никто не имеет право уволить по другой статье, если трудоспособность хотя бы частично сохранена и есть работа, не противопоказанная для вас.
Насколько мне известно, при увольнении по ст. 77 (однозначно) , по статьям 83 или 84 - законодательно выплата выходных пособий не предусмотрена (может быть предусмотрено ЛНА или колдоговором).
Подскажите - по заключению у работника частичная трудоспособность, трудовая инспекция сказала увольнять по п.8 ст 77 - отказ от перевода на другую работу в соответствии с мед. заключением либо отсутствие у работодателя такой работы. В связи с этим вопрос:
- какими документами оформляется отказ от перевода либо отсутствие подходящей должности?
Последний раз редактировалось Хреногубка; 20.12.2011 в 16:06.
-= No comment =-
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
